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他们又不愿意多花钱招更多更有经验的建造师，只能退而求其次，以最低的价格来榨取她最高价值的劳动力。
青诺不负所望，以自己最大的诚意给了周宏一份接近完美的答卷，刚入行一年不仅替他们争取了几千万的项目，同时还获得甲方的高度认可。
周宏一辈子对工作兢兢业业，一直不放心将公司交到儿子周兴手上，直到70岁时才退休。
周宏去年将公司安心交给了儿子后，对青诺委以重任，升职她为副总经理，实际上是公司内外大小事务都要操心。
周宏退休前时曾以赠与青诺百分之五的股份作为条件要求她在大兴干满十年。
现在已经是她在大兴的第六年，周兴至今都没有打算付诸实践兑现他爸爸的诺言。
自从周兴接手公司后，周兴为了缩减公司成本，裁掉了一些基层施工人员，公司的配置早已赶不上前几年，一人当十人使，周兴便将公司人员配置不足的后果全部压在了青诺的身上。
她作为公司的“精英”，既负责管理工程项目及内外七七八八的杂事，又身负着公关，业务谈判等责任。
她偶尔还要肩负周总临时接的小项目设计的工作，周兴几乎将她身上的剩余价值榨干得淋漓尽致。
