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他的职位在总经理云韧之下，但又在工管部部长顾舟之上，是公司新任命的执行cEo。
去年发起的初级管理层培训项目则是由胡可程提起，经过一个月培训角逐，最终留下了四个人。
两个人负责新部门的质量监督岗，另外两个人则负责技术培训工作。
根据工管部的考核文件，将在未来六个月内实行严格的晋升制度，将在四个人中选拔一位积分最优者作为部门经理统管质量技术培训部。
“青姐，江言升职后，现在她的岗位空缺下来了，你看安排谁替岗比较合适？”
“谢梦羽不是跟着她学了一阵子吗？让她顶上吧，公司总部目前也没派出合适的人选过来。”
青诺看着商务部门提交过来的预算报表，她头疼地按着太阳穴，他们统计出来的报销费用比预算多出了百分之十。
顾舟本就对他有偏见，要从他手里扣出点钱实在为难。
“成，我到时候跟人事部沟通一下这事，如果确实没人也只能让她先顶上，江言走后质量岗的工作一直是她跟着其他几个同事一起做的，她现在对工作的流程很熟悉，经验也很丰富，能及时发现问题，由她领头把关问题不大。”
“好，那你去安排吧”
周悦泽转身退出了办公室。
电话铃声响起，是宁悠晗回电了。
她随手按了接听，宁悠晗问道，“看到你消息了，有什么紧急的事情吗？”
青诺回道，“就是明晚李叶公司周年庆，你有时间吗？”
“我不记得我们还有这样的约定。”
青诺龇牙咧嘴说，“是没有，是叶叶想邀请你，她说想当面感谢你上次帮她免费宣传活动，说要重谢你”
她故意用了免费两个字。
“哦？她是个知恩图报的人吗？我看着不像。”
李叶了解宁悠晗，知道他精明城府深，每次她能恰到好处地利用他，精准地掐住他的软肋，那便是他对青诺的那颗心。
但宁悠晗与李叶认识也非一天两天。
她同样了解李叶的为人，为达目的不择手段，从不放过任何一个可以抓住往上爬的机会，只会利用青诺占他便宜，还是个得了便宜还卖乖的主。
