第679章 直面稳妥解决 (第1/5页)
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潘宝山要面见上访司机，这让姚钢高兴得不得了，因为按照他的计划，司机们可要当场发飙制造冲突且之后继续到省里上访的，刚好潘宝山这么一出来，刚好处在焦点位置上，既能让他出丑，又能让效果凸显。
不过姚钢只想到了事情的执行，却没想到他的执行力。那些被鼓动的司机大多只是头脑一时发热，真正要闹出点事情来，他们的心里还七上八下，毕竟都为公家开过车，有些还是服务过领导的，眼界并不狭隘，很多事情多多少少还是了解的，万一被抓个出头鸟打一下，那可就倒霉透了。只是，他们的幻想也还存在，希望通过闹腾一番，能再得些收益。
现在的事不就这样么，人多势众，叫一叫、跳一跳，政府就重视了，就会想方设法解决问题平息事态。能哭的孩子有奶吃，说的就是这个道理。不管是小家庭还是工作单位大家庭乃至整个社会，都一样，就看能不能纠成一伙把事情闹大。
可是，问题往往也会出在这里，人多势众是不假，但如果哪怕只有一小部分人仅是有坚决的态度和表现，却没有坚决的意志和决心，那么就会有恶性连锁反应，导致人再多往往也只就是个纸老虎，一戳就破。
司机上访的情况，大抵如此。潘宝山能猜得到，来上访的司机不外乎三类：临时工、合同工、正式工。
零时工最没有定性，一来他们没理由闹事，辞退的事都按正常程序走了，没有亏欠；二来他们之所以能开公车，多少都是有点关系门路的，真能撕破脸面做无谓的争取？
合同工也没有多少站得住脚的东西，同零时工一样，解聘都是按程序和规定来的，即将到聘任期的虽然离了岗，但工资还照发，直到聘期结束。离聘期还有长时间的，根据劳动合同规定，也都进行了违约金补偿。
无疑，正式工的情绪最大，也最坚决。从道理上说，只要有岗位，大家几乎都愿意转岗，可实际上没有那么多地方容纳，又不能留着吃空响，所以没法子，只有买断工龄或提前退休。这当中，买断工龄的做法站不住脚，因为从法律层面上说，它并不符合规范，但是，这种在改革开放初期出现并延续下来的特殊做法，似乎也还通用。
潘宝山觉得，只要把正式工性质的上访司机给压住，再把那些合同工、临时工的思想做通，一切就会烟消云散。
就这样，潘宝山满怀信心地走出了会议室。
