第七章 改革步骤 (第2/5页)
行为金融提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
总共统计出了两千三百的男女老少。
接着便是将这两千三百人按照家庭，老少搭配，划分成为十二个队伍，
一个队接近两百人。
队伍当中，由他们自己队伍当中的人公推推选出来作为正队长，而跟随沈长川一同过来的外公韩擒虎的韩家之人作为监督副队长。
在这之后，
沈长川打算将十二亩的灵田都是划分出来，划分成十二份，每份一亩，最后一个队伍负责一亩的灵田。
如此一来，就能够进行细分管理。
因为如果按照原来大湾村之前的做法，需要耕种灵田的时候，整个村子两千多人一窝蜂地到田间劳作，
这样一来，不用想其中都有大量出工不出力，偷奸耍滑的家伙在里面混日子。
“虽然细分过后一队两百人还是显得臃肿，不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”
“至少每个队伍的职责都是非常的明确，队员之间能够进行相互监督，无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生，提升劳动效率。”
这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。
不过同时，
他也清楚明白另一件事。
“只不过如此一来，虽然能够提升劳动效率，大力减少人力浪费，但对灵谷产量的提升，终归是效果不大啊！”
劳动效率提升会带来产量的提升，前提那是拥有更多的灵田去耕种。
也只有当拥有足够的灵田，劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。
但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田！
就算劳动效率提升了，那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。
十二亩灵田该产出多少的灵谷，还会收获多少的灵谷。
不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。
“灵田有限，而想要培育能够种植灵谷的新的灵田，没个三五年的苦工也根本做不到。”
