第9章 恋爱脑是要挖野菜的 (第2/5页)

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其中最核心部门就是审计业务部，沈黛西所在部门就是审计部。

该所晋升机制公平，沿用国外模式，是从审计助理、审计员、高级审计师、助理经理、经理、高级经理、合伙人，从低到高排序。

沈黛西是金融专业出身，她在mt工作的第三年，cpA综合阶段考试她已过，，公司的评职公告已出，她升到高级审计师的职位，目前，是助理经理，注会证书还没下来，暂时没有签字权利。

高级审计师年薪可观，具体数字，行内知情者自知。

她把环南分工计划起草完毕，打印出来，拿合伙人的办公室，给索尼审批。

索尼认真看完，神色淡淡：“黛西，环南集团子公司几百个，这个不具全面，我发个公告召集相关人员开个会，再讨论下细节。”

索尼立马召集其他合伙人及审计部的相关人员开会，会议决议，鉴于环南集团组织结构错综复杂，审计工作难以由一个项目组独立完成。

集团层面决定就其组成部分，动用旗下分所的审计师，集团审计师和组成部分审计师之间进行分工合作，同时考虑到资源的优化利用与整合，各自承担自己精通的领域。

会后，索尼单独留下沈黛西。

沈黛西非常佩服和崇敬这位合伙人，才貌双全，才26岁就是集团的大股东。

沈黛西当年以非专业进mt，职场小白什么也不懂，都得从头开始学，当时索尼还是助理经理级别，在项目对她关照，在专业知识方面都给她很大的帮助，目前，两人关系不远不近。