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半个月。
高正谦打算半个月完成它。
在芯片团队投入工作时，陈星又发现系统人才的一个“特性”，那就是在必要的时候不需要休息，代价就是会掉忠诚度。
简单来说就是可以24小时工作，不过会疯狂掉忠诚度，忠诚度低于60点的时候，人才可能会自动离职。
不过想要提升忠诚度也很简单，一共三种途径，分别是语言激励，提高工资，带薪假期，陈星也是时刻关注他们的忠诚度，适当增加工资。
……
另一边。
快充技术实验室。
快充团队由紫色人才杨博超带领，他自带的科研成果是双电芯分压技术。
相比较于芯片团队，快充团队进展神速。
他们将电池重新设计，改为双电芯串联设计。
根据串联分压原理，原本5V的安全电压可以提升到10V，当10V大电压输入电池时，双电芯的设计会把10V的电压分压5V，大大缩短了充电时间。
目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多，例如电池的改良和电源适配器的设计，只有足够安全才能使用。
在两个科研团队日夜追赶进度时，陈星也没有偷闲，他每天零点准时等待人才市场刷新，招募有用的人才。
哪怕是白色品质的，他现在都来者不拒了。
