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“估计是吧。我刚刚下楼取快递，看见李科长和人事的人在说什么。估计就是在问这件事情吧。”我看着吴真儿空空的位置说道。
我的视线扫过她的桌面，那叠早上刚刚打印出来的资料上用彩色的笔圈圈划划着什么。但是那些笔迹已经被什么浸湿颜色渲染成了一团印渍。
一直坐在一边的忙内也发现了这一点她说道：“真儿姐好像哭了，她好像很难过吧。”
“天啊，她哭啦。怎么办好心疼。”
姐姐们开始议论起来，想着怎么做才能让吴真儿的心情好一点。最后决定用最传统的方式，美食疗法帮吴真儿找回好心情。
可是眼看到了饭点，不知道在聊什么的吴真儿和李科长都还没有回来的意思。
我只好给吴真儿发微信问她午饭怎么解决，她过了好一会儿才回复说你们去吃吧不用管我。于是午饭我只好临时找了周楚一起吃饭。
周楚是我的同期，也是这次品牌晋升的人员中的一名。当然她也和我一样，好奇为什么吴真儿升职失败了。
当我们举着一杯奶茶从沿着街道散步的时候，我们开始讨论起这份工作和马斯洛需求层次理论的关系起来。
“可能在公司看来这就是一次简单的晋升，可是领导们丝毫没有想过我们这些刚出了社会两三年的小年轻是怎么想的。我来公司工作不仅是为了要养活自己，我在这里需要社交进步，需要专业技能上的学习成长，更需要得到认证与尊重。当我和别人一样热血工作了相同的时间，别人都晋升了，顶着比我好听的职级，拿着比我高的工资，只有我原地踏步。换谁，谁不生气。更何况，你要是不给我升职，最开始的时候就不要在我面前说这回事儿，现在是怎样，我晋升资料都做了，内心的期待也到达最大值了又来跟我说不好意思你不是合适的晋升人选。excuse
