第5章 月末总结，压力山大 (第3/5页)

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李清清深吸一口气，试图让自己冷静下来。她知道，此时此刻她不能有任何的退缩和逃避。她抬起头，迎上黄董事长的目光，坚定地说：“黄董，我承认这次的数据并不理想，但我已经尽力了。我会认真反思自己的不足，并努力改进。”

黄董事长听了她的话，眼神中闪过一丝复杂的情绪。他没有再说话，只是默默地点了点头。

李清清回到自己的座位上，心中的压力如同巨石一般压得她喘不过气来。她知道，这次的事情对她的职业生涯来说是一个巨大的打击。但她也明白，只有从失败中吸取教训，才能重新站起来。

她回想起自己为了这次市场推广所付出的努力，那些日日夜夜的加班、与同事们的讨论、对市场趋势的分析……每一个细节都历历在目。她不禁感到一阵心酸，但同时也更加坚定了自己的决心。

她知道自己不能就此放弃，她要找到问题的根源并努力解决它。只有这样，她才能重新赢得黄董事长的信任和同事们的尊重。于是，她开始仔细分析数据报告中的每一个细节，寻找问题的所在……

李清清让林小燕召集部门人员开部门会议，可是整个团队放眼望去，最有战斗力的只有李清清一人，团队业绩自然不好。

在团队管理中，掌握心理学至关重要。众多管理失误的根源往往在于对员工心理的忽视。

要想赢得团队成员的追随，关键在于表达自我，并获取他们的认同。在公司月末的总结会议上，由于团队业绩不佳，李清清显得颇为恼火：“这个月的业绩我们都看在眼里，我期待下个月大家能够按照我提出的策略行事。若下个月的业绩仍旧如此，或许我们得考虑其他的发展路径。”

这实际上反映了对组织目标认同的重要性，它催生了一种特定的心理状态，使得团队能够齐心协力，共同进步。

月光透过半开的窗帘，洒在李清清的床前。她躺在床上，双眼紧闭，思绪却如潮水般涌动。今天，她经历了一场被领导批评，与下属沟通的分歧，那激烈的对话仿佛还在耳边回响。她清楚地记得，在那一刻，她的心跳得异常猛烈，但言语却像是被什么东西卡住了一样，无法顺畅地表达出来。