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在林小燕的努力和李清清的指导下，她的进步非常迅速。她不仅熟练掌握了工作技能，还学会了如何与同事有效沟通、如何解决问题。她的表现得到了同事们的认可和赞赏，也赢得了李清清的信任和赞赏。
然而，就在他们的团队渐渐地踏上正轨之路时，一个让人意料不到的巨大挑战却像暴风雨一样悄然袭来。一家实力强大的竞争对手公司仿佛从黑暗中杀出的程咬金一般，突然对他们发动了异常猛烈的攻击，其目的非常明确，就是要抢夺他们手中那块诱人的“蛋糕”——市场份额！
李清清意识到想要让团队有战斗力，就需要把核心人员培养成将士，既可以带兵打仗，又能自己亲力亲为去做事。
李清清一边思考应对市场变化的策略，一边在工作过程中挖掘大家的潜能。
在繁华的都市中，刘宇如同一颗闪耀的新星，在销售领域中积极向前，每一次与客户的交流，他都能迅速把握对方的需求，用他独特的沟通技巧赢得信任。他的行事风格积极进取，乐于与人沟通，这些特质使他在销售的道路上越走越宽，但同时也让他对未来的方向产生了疑惑。
刘宇内心深处，有一个更为宏大的梦想——涉足后勤管理领域，他希望能在更大的舞台上展现自己的才能。然而，他深知自己在销售岗位上的成功并不能直接转化为后勤管理的经验，这让他感到有些迷茫。
在公司的另一角，李清清正默默地观察着每一个员工。作为管理者，她深知发掘人才的重要性。她相信，每个员工都有其独特的潜在能力，关键在于如何发现并培养。李清清喜欢通过观察员工在日常工作中的表现来识别其潜能，这种方法虽然成本较低，但需要长时间的观察和积累。
一天，李清清坐在办公室里，沉思着如何更高效地发掘人才。她突然想到了情景模拟的方法。她可以设计一系列情景任务，让员工在模拟的环境中完成任务，通过观察员工在任务解决过程中的方式、结果以及其他表现，来识别其潜在能力。
李清清开始着手准备情景模拟的任务。她精心设计了各种场景，从简单的沟通协调到复杂的决策制定，每一个任务都旨在激发员工的潜能。她邀请刘宇和其他员工参与进来，希望能在实践中发现他们的闪光点。
情景模拟的过程并不顺利。有的员工在面对复杂的任务时显得手足无措，有的则能迅速找到问题的关键并提出解决方案。刘宇在模拟中展现出了他的沟通能力和团队协作能力，但他也意识到自己在决策方面还有所欠缺。
通过这次情景模拟，李清清对员工的潜在能力有了更深入的了解。她意识到，每个人的潜能都是不同的，需要采用不同的方法来发掘和培养。同时，她也看到了刘宇在后勤管理方面的潜力，决定给予他更多的机会和挑战。
在后续的工作中，李清清开始尝试用非传统的方法来识别人才。她通过分析员工的阅读喜好、社交圈子等因素来对他们进行初步评估。她发现，这些非传统的方法往往能揭示出员工内心深处的特质和才能。然而，她也非常注意保护员工的个人隐私，避免在评估过程中侵犯他们的权益。
在李清清的引导和培养下，刘宇逐渐展现出了他在后勤管理方面的才华。他凭借自己的沟通能力和团队协作能力，成功地带领团队解决了一个又一个难题。他的努力和才华也得到了公司高层的认可，最终成功地转岗到了后勤管理部门。
刘宇的故事在公司里传为佳话，他用自己的努力和才华证明了只要勇于尝试和改变，就能实现自己的梦想。而李清清也用自己的智慧和眼光为公司发掘和培养了一批又一批优秀的人才，让公司在激烈的竞争中立于不败之地。
