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“我该怎么做呢？”李清清常常在夜深人静时这样问自己。她不想被新人比下去，更不想失去自己在市场部的地位。然而，她也明白，心态的摇摆只会让她更加迷茫和无助。
在这个关键时刻，李清清决定找一位值得信赖的前辈谈谈。她选择了市场部的前任总监王经理。王经理在市场部工作多年，经验丰富，对市场和员工都有着深入的了解。
“王经理，我不知道该怎么面对欧阳总监。”李清清坦诚地向王经理表达了自己的困惑和担忧。
王经理微笑着看着李清清，语重心长地说道：“清清啊，我明白你的担忧。但你要明白，市场部的竞争是激烈的，新人的加入是不可避免的。你要做的不是担心自己的地位，而是如何提升自己，让自己变得更有价值。”
“那我该怎么做呢？”李清清急切地问道。
“首先，你要保持一个积极的心态。不要把欧阳总监的到来看作是一种威胁，而要看作是一种机会。你可以从她身上学到很多新的东西，提升自己的能力。”王经理说道。
“其次，你要主动与欧阳总监沟通。了解她的管理理念和期望，看看自己有哪些地方可以做得更好。同时，也要让她了解你的能力和价值，让她看到你的努力和付出。”
“最后，你要保持自己的专业性和敬业精神。无论市场部的环境如何变化，你都要坚守自己的原则和底线。只有这样，你才能在市场部立足，赢得别人的尊重和信任。”
听完王经理的话，李清清感到豁然开朗。她明白了自己应该如何摆正心态，面对欧阳娜娜总监的到来。她决定放下过去的担忧和迷茫，以更加积极和开放的心态去迎接未来的挑战。
在接下来的日子里，李清清开始主动与欧阳娜娜总监沟通，了解她的管理理念和期望。她也积极参与市场部的各项工作，努力提升自己的能力和价值。她的心态逐渐变得稳定和坚定，她开始相信，无论市场部的环境如何变化，她都能在其中立足并取得成功。
李清清深知作为一名职业经理人应该如何去评估员工的优劣程度。于是李清清翻开笔记本电脑，哒哒哒的快速打字，时不时站在职业经理人的角度深入思考，总结出了一套独特的核心标准。
职场晋升笔记第七章：
这套标准不仅仅局限于表面的工作态度和日常表现，更注重的是员工所承担的责任以及他们实际交付的业绩。
她坚信，在职场中，一个人的价值不应该仅仅由他的职位或者工资来决定。虽然这些因素可能在一定程度上反映了一个人的能力和地位，但它们并不能完全代表一个人的真实水平。真正能够衡量一个员工优秀与否的，是他是否愿意承担起更多的责任，并且能否通过自己的努力取得实实在在的成果。
这种观点无疑凸显了责任与成果在职场中的核心价值。只有那些勇于担当、积极进取且能够创造出卓越业绩的员工，才是企业真正需要的人才。而对于职业经理人来说，识别并培养这样的人才，将是推动团队发展和实现组织目标的关键所在。
