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第二天，晨会上，气氛一如既往地紧张而压抑。项目经理照例点名批评了那位“替罪羊”，言辞间满是责备与不屑。李清清望着那位同事低垂的头颅，心中涌起一股难以名状的冲动。
会议结束后，她鼓起勇气，拦住了正准备离开的项目经理。“张经理，我想和您谈谈。”李清清的声音虽轻，却异常坚定。
张经理愣了一下，随即眉头微皱，但还是点了点头，示意她到会议室详谈。
“张经理，我注意到每次项目出现问题，我们总是习惯性地让一个人来承担所有责任。这样真的对吗？”李清清开门见山，直视着张经理的眼睛。
张经理闻言，脸色微变，但随即恢复了平静。“清清，这是职场规则，有时候为了团队的稳定，不得不这么做。”他试图用经验之谈来安抚李清清。
“可这样的稳定，是建立在牺牲一个人的基础上的！我们难道不应该正视问题，从根本上解决它们吗？用四肢的勤奋掩盖脑子的懒惰，这不是长久之计。”李清清的声音里带着不容置疑的力量。
张经理沉默了片刻，似乎在思考李清清的话。终于，他缓缓开口：“你说得对，或许我们真的需要改变。但改变，往往伴随着阵痛和风险。”
“是的，会有阵痛，但只有这样，我们才能真正成长，团队才能更加坚韧。”李清清微笑着，眼中闪烁着希望的光芒。
接下来的日子里，“盛世集团”内部发生了一系列变革。他们开始实施更加公正的责任分配机制，鼓励团队成员勇于担当，同时也设立了专门的问题解决小组，专门负责查找并纠正项目中的漏洞。
