第386章 当老板的第382天 (第3/5页)

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除此之外，在考核开始后公司也将同步开始制作新男团的出道企划，例如组合概念、出道曲等等。

而且这样也能错开宣发不和（G）I-dLE撞车，同时还能为公司节约一笔资源。

要知道一个娱乐公司要推出新人其实是很考验这家公司的能力的，越是好的组合前期需要投入的花销就越大。而这些前期投入如果后面新人没有激起水花，糊了。那么公司这笔投资就相当于直接打了水漂。

因此娱乐公司一次性推出两个甚至更多组合是非常冒险的一件事，很多公司一年别说两个组合，就是一个组合都要慎重考虑很久，甚至有些公司几年才会出一个新组合。

像FYh这样公司艺人不仅回归频繁，还能做到几乎平均一年一个新人的行为是非常冒险的。

不过好在以FYh现如今出道艺人的热度，以及新人的实力，他们完全能撑得起这样的强度，FYh的资源和财力也完全能跟得上。

而且由于FYh歌手部的艺人无论是solo艺人还是偶像组合基本都是自主创作型的，他们每一次回归并不会太依赖公司帮忙写歌，他们自己就能搞定回归曲目。因此也为公司省了一大笔开销，同时也能减轻词曲老师的压力，然后让出资源给其他需要的艺人。

这也是为什么许伊颂更喜欢有实力的艺人。

因为他们自己能做的多一点，公司需要做的就能少一些。