第12章 培训开始 (第1/5页)
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周二下午，金玉去了工管楼201办公室。
那是大院长吴国强日常办公的地方。
在金玉的软磨硬泡之下吴国强又给金玉批了第二张“条子”。
金玉一次性申请到三间女教师宿舍。
其中两间是40平米简单装修的双人间。
自带衣柜，床头柜，电脑桌，卫生间和24小时热水。
最后一间是40平米高档装修的单人间。
除了双人间那些配置外还多了一台空调。
按照金玉的计划，花翎和李梦仪合住一个双人间。
杨芷琪和郝薇薇合住一个双人间。
至于环境最棒的单人间自然是留给首席助理刘莹的。
“老师，我准备在周四搞一个职业经理人项目部的新员工亮相仪式。”
“您有时间出席吗？”
金玉一脸期许地问道。
“可以，我也想看看你刚刚跟我提到的几个人才都是什么样子的！”
吴国强痛快地答应下来。
由此也可以看出领导对新项目部的重视。
甚至吴国强还当场给黄世广打了一个电话。
让他周四上午陪自己一起参加职业经理人项目部的新员工亮相仪式。
黄世广的心态非常矛盾。
他既希望职业经理人项目能红红火火，又不愿意看到金玉在人前显圣。
“好的领导，我一定准时出席！”
在吴国强面前黄世广不敢流露出半点负面情绪。
周三一大早金玉便给刘莹，李梦仪，杨芷琪和郝薇薇四人办理了入职手续。
刘莹的试用期工资是2500元\/月。
其他人都是2000元\/月，三个月后转正。
转正后每个人的月薪能涨1000元。
同时学校会为其缴纳五险一金。
这样的薪资待遇在省会青水市也就排在中游水平，真心算不上多好。
不过呢，商学院捞金的机会是社会上那些公司无法比拟的。
说白了能进项目部的人就没有一个是冲着这份死工资来的。
大家的心思都放在了高额的提成上。
提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！
正式入职后金玉给所有人一上午的时间搬家。
并要求所有人在下午一点半准时回来参加培训。
在金玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。
其他四人均属于潜力股。
如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？
