第14章 亮相成功，提成暴增 (第4/5页)

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“啪啪啪！”

正所谓鼓励使人进步。

吴国强作为一名资深的管理学教授，在团队激励方面自然是顶尖的存在。

小姑娘们全都拍红了小手，掌声经久不息。

初次亮相就能得到大领导的认可，很不容易的。

吴国强走下讲台后欣慰地对自己的得意弟子说道：

“放手去干吧，这个团队去做职业经理人项目卓卓有余。”

金玉微笑着说道：“谢谢领导的支持，必不负所托！”

心情大好的吴国强笑着说道：

“还有什么需求赶紧提，过了这个村可就没这个店了！”

金玉知道机会难得于，是也不客气。

“您也看到了，员工们的潜力值很高，但工作经验严重缺乏。”

“他们的工作热情全靠士气来支撑。”

“这种情况下物质奖励比什么都有效。”

“所以您看提成方面能不能适当放宽一些？”

吴国强本来也没指望在职业经理人项目上赚到大钱。

于是他大手一挥，道：“最多放给项目部20%。”

“具体怎么分你自己定吧，达到激励效果就好。”

“谢谢老师！”金玉顿时舒坦了。

有了钱很多事情都容易推动。

原定的部门提成是12%。

元的学费有2400元能给到金玉的手里。

然后他再和下面的人分。

现在吴国强趁着高兴让提成比例暴增到20%。

这意味着金玉在每个客户身上能拿到4000元的高提成。

有了这4000元的提成金玉的操作空间可就大多了。

至少在员工激励方面是没问题了。

院领导离席之后金玉立即公布了新的奖励机制：

一、招生提成1000元\/人不变；

二、单个员工的招生人数达到20人，提成标准变为1500元\/人；

三、部门招生人数达到100人后触发大礼包。