第54章 合适的CEO (第2/5页)

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4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.具有良好的学习能力和文案写作能力。

除此之外还需要软硬件开发工程师、结构设计工程师、电器设计工程师。”

“你要把晨瑞的总经理的位子让出去？”

看到姜晨的人力需求资料，李经理惊讶的问道。

姜晨只是轻轻的点了点头。

李经理刚想问为什么，但突然想到，这好像并不是他能多问的。

他整理了一下材料，接着说道：“姜总，我们广源接受了您的委托，最多三天，第一批筛选清单，会发到您的邮箱，到时候您查看有没有满意的就行。”

“可以，合作愉快。”姜晨伸出手。

“合作愉快！”

与李经理谈好了之后，姜晨直接开车回家吃饭去了。

今天晚上吃饭，他们一家人特地把桌子抬到了电视前面，一边看电视一边吃饭，因为姜晨已经从张衡那里得到了消息，他们公司今天晚上可能会上央视新闻。

要是别的新闻就算了，央视新闻，姜晨还是想看一看的。

七点钟一到，新闻就开始了，一开始的内容肯定是各种大大们访问各国新闻。

大概七点二十的时候，关于林合市晨瑞机电科技有限公司的报道终于出现了。

“今日，林合市晨瑞机电科技有限公司宣布正式攻克航天级电力涡轮泵的种种技术困难，率先做出了实用型电力涡轮泵。