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李明意识到问题的严重性，立即采取了一系列果断的措施，包括提高员工的福利待遇，为表现优秀的员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。
“我们要让每一位员工都能看到在公司的美好发展前景，感受到公司对他们的重视和关爱。只有这样，才能真正留住人才，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。”李明深知人才是公司最宝贵的财富，在这个问题上丝毫不敢马虎。
解决了人才问题，公司刚刚松了一口气，却又面临着原材料价格上涨和供应链不稳定的双重困扰。
“多家供应商都毫无预兆地提高了价格，而且供货周期也变得越来越长，无法满足我们的生产需求。这可怎么办啊？”采购经理感到十分棘手，他每天都在为寻找稳定可靠的原材料供应渠道而四处奔波，身心俱疲。
李明一方面亲自与供应商展开艰难的谈判，试图说服他们保持价格稳定和供货的及时性；另一方面积极寻找新的供应渠道，以降低对现有供应商的依赖。
“必须想尽一切办法保证原材料的稳定供应，不能因为这个问题影响到生产的正常进行。这是我们对客户的承诺，也是我们维护公司信誉的关键。”李明的态度坚决，他的决心如同钢铁一般，不可动摇。
经过艰苦卓绝的努力，原材料供应的问题终于得到了一定程度的缓解。
