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打车去了公司，前台有她的快递，蒋漓寄给她的东西已经到了。
顾雯签收了，回到工位准备开始工作，名校小张过来问了顾雯几个工作上的问题，又说：“你有时间去一趟人事办公室吧。”
“什么事儿啊？”
“有事儿找你谈呗。”
说了等于没说。
顾雯打开电脑，流星似的在心中划过很多信息。裁员？降薪？升职？或者有人要干掉她？
上头各部门领导换了又换，想法多到下面的员工不知道听哪头的命令，顾雯也是疼得很。
进门前，顾雯还在思考，前阵子技术部有个老员工被裁，听说赔了百来万。顾雯算着自己在易星五年了，能赔多少钱，到时她拿着钱，美美奔上新征程。
她对是去是留，未来的生计其实不太担心的，总是有这种莫名其妙的自信。
HR最近换了个外面来的总监，四十几岁的男性，很有手段。顾雯一进去就一堆人等着她，云里雾里地问了她近期的工作，以及职业规划，对公司的看法。
顾雯话谈到一半察觉不对，裁员不是这么谈话的，对方问了很多项目上的问题，以及她的处理手段，最后才透露，需要她补签一份竞业限制协议。
哪有叫人中途补签的？顾雯感到很意外。
新领导说：“公司在这方面吃过大亏。你参与过核心的自营业务，我们不得不这么做。你在公司这么多年能理解的吧。”
顾雯自然是不同意的，条件太苛刻，顶格的期限，自主离职两年内，不得从事对手公司的同类业务。
她能放弃自己的老本行？
她把纸推了回去。
“给你时间，好好想一想。”人事的同事对顾雯丝毫不肯低头的态度也很无奈，又没办法吓唬她，“与你同级别的中层管理及以上，都会签的。”
顾雯依然不松口，对方没办法，她先出来了。
核心业务人员跳槽到竞对，会带来很多麻烦，能理解公司的防范。
顾雯不知道自己在反什么，但不喜欢被挟制，而人的第一想法通常是非常精准且有预见性的。
