第18章 改进任务分配方案 (第4/5页)

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这些人可不都是好相处的，但周瑾毕竟是帮他们完成了一个月的任务量，该给的面子还是要给的。

“好了，我看人都到齐了，这次会议就可以开始了，大家先安静一下，听我讲，等我把话说完了，你们就可以发表自己的看法。

这个月我们组的采购任务已经完成，下周的任务我已经拿到了，还有这个单子是你们之前一年来每人每月的采购情况和活动区域，对此我有一些想法，想听听你们意见。”

“我发现每个人负责村子的数量和质量存在较大的差距，如果按照原来的分配方式，就对那些手里资源不多的人有些不公平。

可是如果把这些村子拿出来平分，肯定也会对这些村子原来的采购员不公平。

所以我打算以后就按照每个人手上现有村子的数量和质量进行计算，然后再把每次的采购任务按照相应比例分配给大家。

能者多劳，如果有人本月有新发开出的村子次月再纳入计算当中，当然对于采购区多任务量大的采购员，我会在晋升和福利待遇上给于优先待遇。”

“周科长，你能具体说说这个优先待遇吗？”

“当然可以，比如说你李易，你是组内手上村子最多的采购员，那么按照新方案分配后，你只要连续六个月都完成采购任务，到时候你的行政级别直接提一级。

至于各种节假日福利肯定也会更多更好，第二名需要九个月，以此类推，而且以后在职务晋升上也会优先考虑。

当然这样可能对后加入的采购员不太友好，但事事不可能做到完全公平，大家要做的就是积极开发新的采购区，提高采购量。

对于这方面到时候也是有奖励的，不过具体情况我后续需要跟厂领导沟通后，再制定相应的奖励方案。

大家觉得怎么样？如果有什么问题就提出来，我来给大家一一解答。”

众人都思考交流了一番都觉得没什么问题，毕竟对于能力强，手里村子多的，自然是希望可以拿到这个有限待遇。

而那些混日子的，可以分到更少的采购任务，不用再像以前那样，拼了命的采购物资，最后到月底，依旧没有完成任务。

可以说这个方案几乎满足了所有的要求，而且如果你现在手里的村子少，但只要你努力工作，积极开发，那也是有额外奖励的。

周瑾等了一会，大家依旧没有人提出其他意见。