第21章 孤岛中的决策 (第2/5页)

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王教授对此表示赞同，但他也提到，过度的审查和怀疑可能会进一步削弱团队的士气，特别是在当前这样紧张的环境下。

“我们确实需要加强审查，但同时也要注意方式方法。”王教授补充道，“我们不能让大家感到自己被置于怀疑之中，尤其是在这个关键时刻。”

李明点了点头，他知道，如何在确保安全的同时保持团队的团结，是当前最大的挑战。他提出了一项新的措施：成立一个专门的小组，负责在内部推广信任建设和心理支持，帮助团队成员在高压环境下保持心理健康和工作动力。

“我们必须让每一个人都明白，他们不仅是曙光之城的守护者，也是未来的希望。”李明说道，“信任是我们最大的力量，但这种信任必须建立在透明和理解的基础上。”

会议结束后，李明走回自己的办公室，他知道，重建内部的信任和安全只是眼前的任务，真正的挑战还在未来。

就在李明思考下一步行动计划时，幽灵团队的一名成员紧急联系了他。