第129章 新的机制 (第5/5页)
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“陆总，我们的新人才战略已经初见成效，员工的满意度和忠诚度都有了显着提升。”赵敏在一次汇报中高兴地说。
陆丰的脸上露出了满意的笑容：“我们的团队是我们最宝贵的资产，我们必须保护和培养他们。”
与此陆丰也开始加强内部的创新文化建设，鼓励员工提出创新想法，并为他们提供实现这些想法的支持。
“我们的团队是最强大的，只要我们团结一致，就能克服任何挑战。”在一次全体员工大会上，陆丰站在讲台上，他的声音充满激情。
在华通市的商业版图上，李瑞祥的动作像是一场突如其来的寒流，他联合了其他竞争对手，形成了一个针对明凯集团的联盟。
陆丰面对着会议室里的团队，他的声音坚定：“各位，李瑞祥的联盟对我们构成了前所未有的挑战，我们必须找到方法来打破这个联盟，或者寻找新的盟友来对抗。”
市场部的负责人站起身，他的眼神中带着焦虑：“陆总，我们已经分析了联盟的构成，他们的实力不容小觑，我们必须谨慎行事。”
陆丰点了点头：“李强，你继续监控联盟的动向，我们需要制定一个策略，来分化他们。”
李强迅速回应：“明白，我们会尽快提出一个详细的方案。”
