第五章 错综复杂 (第2/5页)

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月岛率领的研发部共有二十人，比佃制作所的技术研发部多。只不过其中大部分都跟中里一样，是从其他地方挖过来的人才。

佐山制作所完全贯彻了社长椎名所标榜的实力主义，基本工资给得很低，不过只要为公司做出相应的贡献，普通员工的奖金甚至可以超过经理级别。

说白了，来这里的都是对身手有自信的人。佐山制作所这个名字固然饱含中小企业特色，但这里的本质可以说不逊于弱肉强食的外资企业。对于此，椎名曾豪气云天地说，这才是活力的源泉和成长的动力。

佐山制作所组成了一个日本克莱恩阀门样品制作小组，组长一职就交给了中里。

这个样品当初预定短期内完成并提交，不过按照月岛的说法，“社长认为还有改善的余地”，所以还在继续研发。

“我明白这个零部件还有改善的余地，不过，此前的样品提交过吗？”

“当然。”月岛回答。

“那要改善什么地方？”