07赏罚不分，干活的人伤心 (第2/5页)
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原来，就在拉拉和李卫东马莱达成一致后，李卫东却忽然在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题，他负责的一个岗位的分数被改动了，而且是调低了。这样一来，不仅这个岗位的工资待遇整个都要降低，而且会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。
李卫东很惊讶，马上找拉拉问究竟。拉拉大吃一惊，不敢相信会有此等事情。她马上打开附件一看，还真是被改过了。拉拉没话说，立刻道歉，马上改回来。
李卫东不满地说，到底为什么会出错得先查一查吧！我这幸好是看到了，有没有我没看到的改动呢？拉拉你还是把沈乔治找过来问个明白。
拉拉很尴尬，但是她也同意李卫东说得对，相关文件放在C&B的共享盘上，只有她和沈乔治能动，她自己没有做任何修改，那么一定就是沈乔治动了数据，他能动一处，就不敢保证他没有动第二处第三处。
拉拉一面马上召回发出去的邮件，一面找沈乔治过来问话。李卫东不走，坐在拉拉的办公室里看沈乔治怎么个说法。
沈乔治向拉拉保证他只修改了一处。李卫东在旁边笑道，那么巧，你只修改了一处，偏偏我扫一眼就发现了！
沈乔治解释了一番修改分数的理由。李卫东一点儿不留情面，他说我不管你是什么理由，既然三个经理已经做过讨论，也确认了数据，你就不该擅自改动！实在需要改，也应该由你的经理来和我打招呼再定。
