13不跟一个下属议论另一个下属 (第4/5页)

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拉拉不愿再争执下去，她缓了缓口气想找个台阶下：“艾玛这几个月确实压力非常大，我一会儿就找她谈，看看她是不是忙糊涂忘了时间表。”

“压力大不是借口，SH就这风格！碰上今年这样的大扩张，谁不是累得要死！要吃这碗饭，就得完成任务。” 李卫东的话硬邦邦的，脸也跟刷了浆糊似的板成一块，跟谁欠了他钱没还似的。

这下拉拉真生气了，她撇下李卫东，对黄国栋说：“任务也得分个轻重缓急吧？！我以为完成零七年的扩招是不能动摇的硬指标，不然到年底业务部门因为人手不足完不成任务，HR还不得吃不了兜着走！您每月看我的工作报告，首先必看我的扩招进度的。我手下就这几个人这几条枪，已经是三天两头加班到晚上十点。要不我做一个工作量分析，把所有任务都列出需要的工作时间—老板您决定，我的团队该优先完成哪些任务、放弃哪些任务？”

李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知道这确实是今年的头等大事，但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗？他可是跟麦大卫拍过胸脯的。李卫东气冲冲地插嘴说：“招聘流程项目，是大卫要求做的，难道我们可以置之不理吗？”

拉拉不买账，照旧对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”

黄国栋看看再说下去不像话，赶紧出头制止两人道：“好啦好啦，都别急嘛！大家都是为了把工作做好。拉拉，这样，你抓紧找艾玛谈谈，看看她到底是什么原因没有按时交报告给卫东。”

拉拉面无表情地“嗯”了一声。李卫东冷着脸没说的。马莱本来就一直没有讲话，这时候更加沉默是金。 刚才还是唇枪舌战硝烟弥漫，一时间忽然静得让人发慌。

黄国栋干咳一声，岔开话题道，时间差不多了，一起去吃午饭吧。拉拉首先站起身说，老板，我不去了，有个分析要利用中午赶出来。马莱也说有事。两人先走了。

李卫东看着她们走出去的背影，忽然对黄国栋说，您不觉得吗，艾玛的态度其实来自拉拉的默许。

黄国栋劝他说，你多心了，卫东！拉拉对工作还是很敬业的。艾玛这事儿也许只是一时的失控。

李卫东马上说，失控，您这算说对了！拉拉对团队的把控绝对有问题！

评判一个经理合格不合格，一看他（她）能否完成业务指标，二看他（她）是否能带好团队—李卫东对拉拉的这个评价可谓打击力度不轻。黄国栋忽然感到心里不太舒服，他意识到再这样和李卫东谈下去有风险，可他不愿贸然批评李卫东，便又拿吃饭说事儿道，走，吃饭去！

李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的眼睛道：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么，拉拉更大的问题在C&B团队。”

黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个忽悠人的时候，单单C&B啥时候都含糊不得，他不由自主地反问李卫东道：“C&B怎么了？年度加薪不是做得挺好嘛！”这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方案在麦大卫那里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由此对拉拉的业务能力放心不少。

李卫东摇摇头说，您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提交年度加薪方案，我还真不知道她的C&B潜伏着不小的风险呢。

李卫东把沈乔治那场惊魂之“true or false”绘声绘色地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没露出什么，心里不免有些吃惊。