14放弃部分目标，还是另择时机？ (第4/5页)

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拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划：“老板，宽带制现在已进入尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶紧开始做了。不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里，PeopleSoft基本放手给两位C&B专员去做了，招聘那头也是基本交给艾玛在打理，这都是逼不得已呀—我原本打算从现在起花一些精力去关注PeopleSoft和扩招呢。”

黄国栋烦恼地挠了一下头，杜拉拉在经理会上已经提到了计算工作量的事情，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再逼一逼杜拉拉的潜能，他就说，拉拉，要不你让乔治再多分担一点？

拉拉已经不是升经理前那个光知道热爱劳动的孩子—那时候，她有活干就高兴，得罪人的差事累死人的差事，别人不愿意干老板给了她，她觉得挺好，不负使命的时候到了—在SH这半年多的经历，让她深深体会到了啥叫It never ends（没完没了），工作是干不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。

如今的杜拉拉，吃不下的馒头不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉强，她只得再作陈情：“说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一根草的重量了，他已经承受到了极限。”

黄国栋一下想起李卫东说的那个true or false的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈道，拉拉你不要太紧张，乔治的压力没有到那个地步吧。

拉拉恳切地说：“是真的！老板，这我肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了，乔治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担。”

黄国栋不死心，问道，那么，除了放弃一部分目标，我们还能做什么调整？

拉拉用谨慎的口气建议说，能否考虑把项目延迟到明年，那时候我们能从容一些。

黄国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中出的两个主意都是对的，要么硬着头皮继续做下去，但是必须放弃一部分目标；要么把项目推迟到明年来做—说起来，这原本就是黄国栋的本意，考虑到HR团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘流程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到来年，队伍喘口气再说，后来被李卫东中间一搅和才弄成眼下这样进退两难。

当然，最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨出一些贡献，确保项目的进度和质量两不误，他在麦大卫面前就好交差了。可杜拉拉口风很紧，她把工作量在黄国栋面前一摊，弄得他有点不好意思再逼迫她。

黄国栋眉头一转，又生一计。他口风一转，问拉拉，上次你发给我的杰西卡的绩效改进计划我看过了，怎么样，两个月过去了，效果如何？

拉拉摇摇头，效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。