22提供支持，可更重要的是鼓励承担 (第2/5页)

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马莱也让前台帮她叫了快餐，所以就只有黄国栋和李卫东两人结伴出去吃午饭了。黄国栋想，正好乘此机会和李卫东聊聊。李卫东先声明自己已经约了小梁，所以只有一个小时吃午饭。黄国栋求之不得满口答应，他还等着看杜拉拉的会议总结，哪儿有心思把时间花在午饭上。

黄国栋记得杜拉拉和李卫东都是爱吃海鱼的主，特意叫了一条香煎海鱼。李卫东倒不是那么在乎午餐吃什么，但老板记着自己的喜好总是让人高兴的事情，李卫东一高兴，就主动地给黄国栋又出了一些主意，都是关于怎么灌输领导力理念的，比如可以在大区经理中重点培养像小梁这样要求进步口才又较好的主，让他们在领导力论坛上做案例分享。黄国栋自己没有做过培训，这方面他确实不如李卫东，脑子一转就是一个好点子。

尤其让黄国栋高兴的是，这次李卫东态度很积极主动，一点儿也没有不好讲话的意思。领导力培训课程需要一个强大的讲师，马莱对付这些大区经理，先不说讲课技巧如何，光是气场就不够强大，这一点黄国栋和李卫东都心知肚明。黄国栋就先试探李卫东是否愿意帮马莱讲课。黄国栋预备着李卫东至少会有所犹豫，不料李卫东很爽快，他说这是HR团队的头等大事，如果马莱需要，他义不容辞。

黄国栋高兴得脸都发光了，连连代表马莱和他自己说：“需要需要，当然需要！谢谢你了，卫东！”

李卫东矜持地笑了笑说：“老板太客气了，我是HR团队的一分子嘛。以大局为重，这点觉悟我当然有。”

黄国栋想，他是不是还在计较我昨天说他和杜拉拉没有团队合作精神呀？不过，黄国栋才不管那么多，他装成没事人的样子说：“对，对，我们都是一个team（团队），我今天都看出来了，你和拉拉都非常支持马莱，我会把这些情况都转告给大卫，特别是你愿意讲课的事情，大卫一定会非常高兴。卫东呀，接下来，这个项目还需要你多多支持马莱，关于怎么办好领导力论坛，今天你提到的几个点子都是好主意，你能不能协助马莱来主持领导力论坛呢？”黄国栋说完，笑眯眯地盯着李卫东等他表态。

李卫东心说，好嘛，你倒真会鞭打快牛，什么叫“协助”马莱，只怕你现在就盘算好了到时候要推我出去唱主角吧。不过，李卫东一点儿不在乎黄国栋对自己得寸进尺地提出要求，黄国栋主动提出要求，不正好显得他是应黄国栋的要求才转移工作重心的嘛，这样他对麦大卫就好交待多了。

李卫东做出踌躇的样子道：“这得需要投入很多精力。招聘流程项目的现状您也知道的，我本来还想着接下来好好下功夫的。”

黄国栋马上想起顾问公司的事情，问李卫东询价询得如何了。李卫东说：“我准备了几家公司的报价，正想和您商量商量，这个项目确实需要比我预想的花上更多时间和人力—所以，老板，您看，我是真心愿意帮助马莱的，只是我手上这个项目，您看怎么办？”

黄国栋眨了眨眼，反问李卫东：“你有什么建议？”

李卫东心说，滑头！他挠了挠头做为难状，过了一会儿才说：“其实，招聘流程项目和接班人计划一样，都是遇到了困难，需要落实后继的改进计划，才能推动项目继续实施下去。要不老板，下午我先把顾问公司的询价和后继行动方案发给您，您给看看，我非常期待您的指点。关于马莱那边，我是真愿意助一臂之力的，只是现在仔细一想，讲课的事情我答应得太贸然，因为以我现在的精力，已经是分身乏术了。”李卫东呱啦呱啦说了一通，最后“啧”了一声道：“还真是挺为难的。”

这下，黄国栋听出李卫东的画外之音了。他想，看来，只要能给解决招聘项目上的困难，李卫东就能有积极性接过接班人计划的那一摊为难事儿。行呀，你有需求就好办，就怕碰上个无欲无求的，那才叫刀枪不入。

黄国栋没有急于表态，而是哈哈一笑道：“不用为难卫东，办法总比困难多嘛！你要是忙不过来，我也可以考虑让香港的组织经理来帮帮马莱的忙，这都可以协调。”