25三种主义 (第5/5页)

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“很简单，抓阄呀！谁抓到谁认命。”

拉拉扫兴地瞪了王伟一眼：“去你的！你这叫什么管理！”

王伟哈哈笑道，我看你们老黄已经堕落到抓阄的边缘了。

拉拉却不笑，仍是一脸的愁云压境。王伟见状只得也停住笑说，你太严肃了，你总这副表情让我也很焦虑呀，杜拉拉。你得多看看这个事情透露出的好消息，比如，这意味着你得到了高级别的信任—记得那次黄国栋和李卫东谈事儿，却把你赶出办公室吗？

“唉，他们那次是在商量怎么炒财务总监荣之妙，炒来炒去，还不是炒不掉。”

“你看，那时候老黄连炒个总监都不让你‘听’，不到一年，招总经理的接班人，这么大的事儿，他居然敢拉你来‘做’！”

王伟这话说得很在理，拉拉果然眉开眼笑起来。“这倒是！你要不提我还没往这上面想。”她说，“只是这个事情实在不好办呀。”

“不好办那是肯定。我的意思是劝你不要太焦虑，你就技术性地看待这个任务，多享受其中的乐趣。”王伟说，“退一步说，就算何查理真的刁难你，你也别太往心里去—他是对找接班人这件‘事’不高兴，又不是对你这个‘人’不满—你只是负责干活的人，他绝对明白这个道理，不会拿你怎么样的。”

拉拉很有把握：“他刁难，我也有办法对付。”

王伟说：“我知道，技术上，你肯定有对付何查理的办法。你的焦虑在于你的心理感受。所以我不是劝你想开一点嘛，老何要是训斥你，你听着就是了，再难听的话你权当他是在骂麦大卫。”

拉拉认真地说：“其实，何查理的风格一向比麦大卫踏实，他对我也比麦大卫对我好。但是说到接班人计划，先不管麦大卫有什么私心在里面，我倒觉得是正确的事情，该做！ ”

王伟赞同说：“那当然！你们公司的在华业务扩张得这么快，实行接班人计划是迟早的事。这叫大势所趋，谁都挡不住，挡了也白挡。何查理是一时想不开，他需要一个接受的过程。在这个事情上，你们美国总部是肯定支持麦大卫的。你搞明白了每个人的立场，就知道该怎么和他们相处了。”

拉拉抱住王伟猛地在他脸上亲了一口说，领导，您就是有水平，叫您一启发，我就体会到什么叫醍醐灌顶茅塞顿开了。

王伟抹了一把脸说，你弄得领导脸上都是口水，能不能讲点卫生。