56泄密 (第2/5页)

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只是当时李卫东和杜拉拉还不是高级经理，跟马莱平级，没法让马莱向他们报告，黄国栋算盘打得再如意也无法实现。如今情况不同了，“高级”两个字还是很好用的，经理向高级经理报告，名正言顺。

现在，黄国栋就吃不准麦大卫的态度，一来他唯恐麦大卫仍然坚持要外招组织经理，二来也担心麦大卫对艾玛还抱有成见。去年被李卫东一搅和，麦大卫差点要炒了艾玛，后来经过黄国栋和拉拉的解释，麦大卫才勉强同意艾玛升主管。

黄国栋没想到，麦大卫同意得挺爽快。麦大卫原先坚持要外招组织经理，主要是基于对马莱的不放心，但如果让她下属李卫东，那又是另一回事儿了。至于艾玛，其实麦大卫对她的印象并没有那么不好，只是当时被李卫东一挑，他一时动气罢了，拉拉事后用数字为艾玛说话，麦大卫还是听进去了。

麦大卫对黄国栋说：“我没意见，就看两个高级经理是否也接受这样的安排？”

令黄国栋意外的是，李卫东一口拒绝了。按照李卫东的想法，说得直白点，马莱虽然人品不错，但这并不能改变她不够聪明的事实。有这么一个下属，复杂一点的事情都不敢放手，何况马莱快要休产假了，他干嘛要给自己找这份累？

黄国栋在李卫东那里碰了钉子，又转而想把马莱塞给拉拉。拉拉已经听李卫东讲笑话一样地说过这个事情，C&B和销售部这一群人已经够她累的，她自然也不乐意当马莱的老板，只不过拒绝得比李卫东客气婉转点罢了。对于让艾玛向她报告，拉拉倒是很乐意，手下多一个能干的经理当然好，艾玛又是她用惯了的。

黄国栋对两个“高级”不好逼得太紧，只得暂且放下马莱不谈，心里却暗自打定主意，过两周，还是要再逼一逼他们的。高级和不高级总得有所区别，不能白“高级”嘛，工资都给你们每人加了两千块钱呢，还不该多分担一点么！工作又不是买白菜，带谁不带谁还能挑挑拣拣。麦大卫那里都说好了，到时候，马莱这个下属，你们愿意带也得带，不愿意带也得带。

马莱重新接回组织发展的第一件事情就是二○一○年上半年的人才评估。现在她本人对这个活已经比较熟练了，而且，各部门对人才评估的接受度也大有改善，到四月中旬就顺利完成了上半年的评估。

黄国栋看过马莱发给他的评估结果汇总，一切正常。他放心了，暗笑李卫东和杜拉拉过于紧张了，总担心马莱会是个拖累，其实人家马莱虽然没有那么精明，但做熟的东西还是能踏踏实实地执行到位的。

征得黄国栋同意后，马莱照老规矩把评估情况做成PPT，发给拉拉和李卫东，再由他们把相关部分转给各自支持的部门。

拉拉把马莱的邮件转发给销售市场的总监们不久，艾玛忽然无意中发现了一个问题。

原来，SH使用的是Office2000，马莱用Excel做的评估结果汇总，这个Excel文件包含了几个不同的工作表，她选取其中相关的工作表直接粘贴到了PPT上，而没有使用抓图。这样，如果读者在PPT中双击这个Excel表格，不仅会看到要展示的这一页，还可以切换到该Excel文件的其他工作表，于是，那些本不欲展示的东西也一览无余了。

要命的是，其中包含了二○○九下半年总监级别的评估结果和二○一○年上半年总监级别的汇总结果，而这些内容，本不该让总监们看到，要对他们保密的，艾玛本来也没有资格看的，这下可好，她大饱眼福：在零九年秋天，评估结果显示易志坚是何查理的接班人，ready in 2 years（两年内就绪），到了二○一○年的春天，陈丰的名字上来了，ready in 6 months（半年内就绪），有趣的是，易志坚的名字仍然在册，现在他的成熟时间变为ready in 6 months（半年就绪）。对SH上层有一定了解的人光看这张表，就可以想象到最近一次对总监的评估会上，麦大卫和何查理之间曾经有过的激烈交锋，同时可以期待未来六个月里，陈丰和易志坚之间将会有一场别开生面旷日持久的掰腕子大赛。此外，还有些其他常规内容，某人潜力已尽，某人潜力平平，计划通过何种手段在多长时间内把某人栽培到某个位置上，内容堪称生动而具体且刺激，就算是再迟钝的当事人，恐怕也受不住亲眼看到人家如此直白地评价自己吧，何况还白纸黑字地写下来。

怎么办？是装没看见，还是赶紧告诉拉拉？说了，秘密知道太多的人总是讨人嫌的，不说呢，实在事关重大。艾玛的思想激烈挣扎了三分钟，还是赶紧报告了。

拉拉开始还不相信会有这样的事情，她赶紧打开PPT，又去双击那个Excel表格，果真就像艾玛说的那样，激动人心的秘密一览无余。拉拉一惊，顾不得其他，先recall（召回）发出去的邮件再说，可是，屏幕上的提示显示，已经不止一个人打开了这封邮件，没法召回了。

“现在怎么办？”艾玛紧张地问。拉拉抓起内线电话就打给马莱，半天没人接听，拉拉急得对艾玛一挥手：“你赶紧过去叫她过来！”

艾玛去叫马莱了，拉拉又打电话给隔壁的李卫东。李卫东一进来，拉拉就问：“卫东，评估结果你发出去了没有？”李卫东说发了呀。

拉拉发急道：“赶紧召回。”

李卫东丈二和尚摸不着头脑：“怎么，有什么失误？”