57患得患失 (第5/5页)

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王伟能理解拉拉现在感受到的压力，所以一开始，他还尽量忍着由拉拉去说，可是拉拉越说火越大，用词的激烈程度不断上升，王伟终于被她给说毛了，把手中的书一扔道：“你是成年人，做什么事情之前自己先想清楚，不要出了纰漏就开始埋怨这个埋怨那个。你既然那么担心搞副业会影响你升总监，当初就不该答应童家明合伙做什么就业辅导！”

拉拉被王伟一说，自觉理屈，但嘴上还是不肯承认：“我答应童家明是做幕后工作，抛头露面的事情都由他来。”

王伟说：“你想躲在他身后过一过你的理想瘾，这我可以理解，但是你没躲好，就只能怨自己。躲有躲得好的也有躲不好的，你早就该想到，鱼和熊掌不可得兼的情况下，要如何做出选择。而不是等做都做了，才来患得患失。”

拉拉沿着大路说不过王伟，马上一拐弯上了岔路：“我是没想清楚就行动了。现在我也没说后悔呀，我只是感到很有压力—在自己的家里，说句大实话都不行吗？求点安慰都不行吗？”

“你有压力，我不也宽慰你了么？你把气往我身上撒，我不也承受了吗？”

“那你现在教训我干嘛？你这算是哪门子为夫之道？”

王伟觉得这架再往下吵已经没啥意思了，跑题都不知道跑到哪儿去了，他赌气说：“从现在起，我禁言。我在自己的家里，我有沉默的权力吧？”

结果，两个人都很不痛快，一连几天，谁也不搭理谁。拉拉不比王伟，王伟本来话就少，不说就不说，拉拉可是不说话就难受，尽管如此她还是使劲坚持，不能先开口，谁先开口谁就输了。

一年一度的年度加薪批下来了，按SH 的规矩，新工资七月一日起就生效了。

黄国栋恪守平衡原则，杜拉拉和李卫东的工资他一人给加了一千七

百元，谁也不比谁少一分，谁也不比谁多一分，免得多了少了生出事端。

但是这就像永远不分胜负的比赛，让两个实力相当拼命较着劲的选手在无话可说之后，产生了一种单调乏味之感。李卫东对这个加幅也不够满意，当着拉拉的面，他半开玩笑地和黄国栋说出了这个意思。拉拉因为现在经济条件还不错，光是稿费分成就每个月十来万地往她账户里打，所以她对加薪已经不太敏感，但是心里也觉得这个增加幅度确实很一般，以上一年的底薪数字为基数，这次加的连百分之八都不到。

黄国栋有黄国栋的想法，他觉得单看年度加薪，是加得不怎么样，但是这两个人在三月一号刚加过一次工资，两次合起来就不算少了，七七八八加起来，如今这两人的年薪差不多四十万了。黄国栋想，也不能一下加得太多了，不然以后拿什么来激励他们。当然，他也能猜到两个高级经理的观点，三月份加薪是因为升职，七月份加薪是因为年度绩效表现，一码归一码。

反正是各有各的想法，又都不好摆出来争长论短，就马马虎虎地过去了。

总算也有好消息，有一天，陈立喜滋滋地来向拉拉报喜，马莱女儿的听力终于过关了！拉拉心里一块石头咯噔一声落了地，喃喃地说，太好了！太好了！

更让拉拉高兴的是，马莱自己打电话给她，告诉她小孩没事了。自从马莱早产后，这还是她第一次和拉拉讲话，之前拉拉两次曾打电话问候，马莱都不肯接，每次都是由她先生应酬拉拉的。再次听到马莱的声音，拉拉竟有劫后余生之感。