60变数 (第1/5页)

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SH中国组织架构的拆分方案已经定得七七八八了，supply chain（供应链）和sales force（销售体系）将分开，供应链和研发留在开发区，包含销售、市场、商业、销售培训、销售效益分析等部门的销售体系则整体迁入市区，财务各自独立核算，并独立配备全套支持部门，财务、HR、IT、行政、政府事务、法务一应俱全。两边各设一名副总，均向大中华区总裁报告。

本来大家都以为何查理是大中华区总裁的不二人选，没想到突然传出消息，公司准备调他去管俄罗斯，另从欧洲市场调人过来当总裁。

供应链的副总人选没有什么争议，原来的生产总监在员工中威望很高，上面也看好他，属于民意和上意一致认可的人选。人人都在窃窃私语的是，销售体系的副总会是谁？相干的人很紧张，不相干的人很好奇，一时之间八卦笼罩着SH中国的上空。

SH中国在纪律方面一直受到一个问题的困扰，就是保不住密，唯独这次，保密工作空前成功，连黄国栋也口口声声说自己不知道谁是sales force的副总人选，却没人相信他的话。

难怪大家不信，麦大卫的规格新近提高了，头衔变为SH亚太HRVP（副总裁），水涨船高，黄国栋跟着如愿以偿升为大中华区HRVP（副总裁），升职后，他特别谦虚谨慎，口风比原来紧了不少，明明知道的事情也装不知道。

李卫东太想知道销售体系的新副总是谁了！随着黄国栋的升职，听说香港和台湾会共用一个新的HR总监，SH中国则将独立设置自己的HR总监职位—何查理马上要调走，新总裁谁也不认识，按照老外的实在作风，他多半会你们说谁就是谁了，那么，决定HR总监人选的投票人实际上就将剩下这么几位：麦大卫，黄国栋，以及销售体系的新副总。

乘着黄国栋请几个HR经理吃饭没有外人，李卫东冲黄国栋撒娇说：“老板，透露一点嘛，我们保证不外传。”

黄国栋信誓旦旦地说：“真不知道！我要是知道却不告诉你们，我直说我是不告诉你们。”众人看他的眼神明明无辜纯洁的样子，似乎所言不虚。