02面子 (第3/5页)
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列车在奔驰，车窗外，远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着春天。黑暗让寂寞显得辽阔无边，在这辽阔的寂寞里，万物沉思着来年的光景。
拉拉闭眼假寐，想着心事。一晃已经奔波了半年，找工作的事儿总是功败垂成。
远的不说，就在一个多月前，拉拉在前程无忧的网站上溜达，注意到一条招聘信息，是由一家叫“猎豹”的猎头公司发布的。猎豹声称“为某美资五百强化工企业招聘C&B经理”，并大致介绍了该公司目前所处的发展阶段。看到“五百强C&B经理”这些关键字，当时拉拉的眼睛就灼灼放光了。
招聘要求的头一条，“五年以上相关经验，两年以上经理经验”。这最根本的一条拉拉就满足不了，要不是简历写得够技巧，这样的职位她连初试的机会都未必能捞着。但拉拉相信这次她自有优势。
首先，关于对应聘者性格的期望，人家突出强调“超凡的毅力”、“善于在资源有限的压力下解决问题”云云。在人才济济的DB，有人看不上拉拉的水平，但从来没有人敢于看轻她的毅力。拉拉高兴了，毅力我强项呀！
其次，这家公司地处开发区，这个地点决定了他们想百分之百按列出的条件招人有点儿一相情愿。真有那么强的应聘者，又做过五年C&B，又是大公司的经理，人家肯定要在市中心上班，谁愿意天天起大早奔开发区去呀。因此，拉拉认为，他们最终不得不放弃某些要求，比如考虑接受像拉拉这样有瑕疵的应聘者。这个位置他们招得越久，就越会明白这一点，毕竟，他们要招的是一个C&B经理，C&B这个模块向来缺人，不容易招到好的，尤其在上海和北京以外的城市。
第三，拉拉自己是做招聘的，心里有数，用人公司但凡足够大牌，所交涉的猎头多半实力较强，这样的猎头通常具有强大的人才库，市场上有哪些专业人才、分布在哪些公司，他们都大致有数，通过招聘网站发布信息来招徕应聘者对大猎头而言是掉份的，他们不干。“猎豹”既然需要在招聘网站发布招聘信息，说明他们绝非一线猎头，手中资讯有限；而一个用非一线猎头公司的东家，是不够格过于挑剔的。在高速发展的中国，市场上人才不是太多而是不足。
拉拉当时越想越觉得非试一试这个机会不可，就把简历发给了“猎豹”，耐着性子等了十来天，投出的简历却如石沉大海没有半点回音。拉拉不服，又发了一次简历，意思是让看简历那人“你再好好看一遍这份简历”。这招还真见效了，人家很快约了她见面，可面谈之后，又没有下文了。
