07会妥协才能幸福 (第4/5页)

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何查理安抚陈杰：“难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理想，制度也不健全。你来SH这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，怎么不休息两天？身体一定要多保重呀！”

陈杰感慨道：“查理，谢谢你的关心，说实在的，能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重，团队底子薄，我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支强大的HR团队。”

陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，催问面试结果。陈杰告诉他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。

老猎一下听出来陈杰心情不错，他得意起来：“看！我推荐的人不会错吧！”陈杰说：“你先别高兴得太早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！”老猎得意洋洋地说，“陈总监，你放心！三个月之后，你只有比现在更满意！”

老猎又问陈杰：“价钱谈好了吗？”

陈杰查了一下自己的面试记录说：“她目前的年薪大约二十五万，她要求月薪一万九，按我们的薪酬体系，差不多年薪三十万—她要的大约是百分之二十的增幅，考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪，这个要价我们接受。”

老猎一听价钱能谈拢，心里挺高兴，连声催陈杰快出offer（录用通知书），不料陈杰告诉他，还得让亚太HR总监麦大卫面试一下杜拉拉。老猎追问什么时候能安排面试，陈杰说：“我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”

老猎生怕夜长梦多，连催带吓：“陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路杀出个程咬金。我实话实说，杜拉拉这样的人，要不是她非做C&B经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”

陈杰笑道：“你别吓唬我。我要用人，比你急！”

打发了老猎，陈杰马上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来做面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发出去后，陈杰不放心，又特意打了个电话过去催麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看过应聘者简历后再联系陈杰。