16功败垂成 (第3/5页)

李可提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。

幸亏很快知道了童家明就要离开，拉拉的良心才停止了对她的折磨。原来世界上还是没有无缘无故的爱和恨，再面对曲络绎的时候，她又坦然了。拉拉也猜到了曲络绎给她的团队额外加薪的钱是哪里来的，从本该给童家明的那份里扣出来一些就有了呗。

拉拉去面试那天，在走廊里迎面碰上总经理何查理。何查理一眼认出拉拉，高声招呼：“是拉拉对吧？今天来见我们麦大卫？”一面热情地握了一下拉拉的手：“让艾玛带你到会客室先休息一下。”

拉拉在会客室碰到另一位应聘者，这是一个高高瘦瘦的三十五岁上下的男人，看起来很精干。两人互相点点头，又彼此笑了一笑，算是打过招呼。过了一会儿，陈杰过来带走了那个男人，艾玛也过来带拉拉去见麦大卫。

这次面试时间比起上次就短多了，统共四十分钟就结束了。面试的时候，除了麦大卫，还有一位密司脱黄也在场，他的皮肤比一般华裔黑一些，拉拉疑心他有东南亚的血统。麦大卫只简单地介绍说，这是他的同事密司脱黄，而没有说密司脱黄的头衔，因此拉拉到面试结束也没搞明白密司脱黄是干什么的，为什么会参加面试。

大部分问题是由麦大卫问的，都是正常的问题，但是拉拉就是觉得对答之间彼此都没有兴奋感，有的只是专业和礼貌，气氛沉闷。好比两人相亲，左看右问找不出大毛病，可就是互相不来电。

这样的沉闷一直持续到麦大卫问DB流失率时才改变。当时拉拉告诉麦大卫DB的流失率是百分之二十二。麦大卫就说：“嗯，这点和SH中国的情况一样，流失率太高，这是个大问题。”拉拉知道DB的流失率数据固然不是很好，但也不能算是大问题，应该说在行业中表现中偏上。她既不同意麦大卫的观点，对DB又感情深厚，即使到了出来面试了，听到人家冤枉了DB，情不自禁地就维护起来，她用解释的口气说：“大卫，DB的销售人员占了员工总数的六成以上，销售这个职业有个特点，人员的流动性偏高，中国正值黄金十年，发展迅速，市场上的机会比较多，从去年的调查数据来看，百分之二十二的流失率是个中等的数据，有改进的空间，但还算是一个正常的数值。”

DB的文化向来是你不同意你说出来，你没说出来的统统当作不存在，所以拉拉陈述自己的观点的时候很坦然，不料麦大卫听了马上脸上就转了颜色。麦大卫和拉拉中间隔着桌面，这时候他的上半个身子，一下往拉拉这个方向咄咄逼人地逼过来不少，仿佛要在气势上就压倒桌子对面的人。麦大卫表情严厉地说：“不对！这个流失率就是有大问题！别和我说什么行业呀国情呀！我知道你们喜欢说中国的国情是这样，其实这是因为你们不了解欧洲和北美的数据。百分之二十二肯定是不可以接受的！”