24别亦难 (第5/5页)

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陈丰倒是一点都不意外，他早感觉到拉拉有走的心了，但猛一听到这一天终于要来了的时候，还是不由情绪一阵低落，他本能地劝阻拉拉：“拉拉，公司肯定会挽留你的，为什么不和公司好好讲讲条件呢，干吗非想着走呢？”

拉拉笑笑：“即使这次讲成条件留下来了，以后老板心里也会别扭，大家没有意思。说出来的话泼出去的水，我是开弓没有回头箭了。”

陈丰劝道：“曲络绎做到那么高级别的人了，不会这么小心眼。我相信只要你肯留下来，他一定会高兴。你很清楚的，我们平时不也都经常挽留要离开的好员工吗？人家如果肯留下来，我们高兴还来不及，哪里会给人家穿小鞋呢？”

关于自己的生活，拉拉不好和陈丰往深里说，只说了句：“陈丰，我主意已定。”

陈丰很了解拉拉的性格，听她这话，知道再说也是徒劳，只得默然了。

拉拉交代陈丰先不要和别人提这事，因为她估计曲络绎肯定还抱着一线希望看看是否能留住人，在他还没有尝试之前，他是不会签字同意拉拉辞职的，而如果这之前就泄漏拉拉的辞职，曲络绎难免会觉得没有面子而不高兴的。

陈丰应承说：“这个自然，我和谁也不会说的，放心吧。”

和陈丰通毕电话，拉拉独自坐在办公桌前沉思了一阵，然后她给曲络绎写了一封邮件，推荐了两个人作为她的继任者人选，她简单阐述了团队目前的任务和状况，以及自己对该岗位未来角色定位的理解，说明了为什么自己会推荐这两个候选人。这个邮件发送出去后，拉拉感到比较放心了。有了合适的接替人选，团队就能稳定，她辞职后给曲络绎造成的工作上的影响也能减小到很小的程度。而且，拉拉也想借此进一步向曲络绎表明自己主意已定。

曲络绎正和朱启东在商量杜拉拉辞职的对策，拉拉的这封邮件一过来，曲络绎马上就阅读了，他何等聪明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，这既是她对团队和老板的一片心意，也是“以绝秦望”的意思，曲络绎看了心情不太好。

朱启东对杜拉拉的辞职深感意外，自从新年以来，曲络绎对杜拉拉十分怀柔，做了很多具体的动作，比如让她上公司培养高潜力人才的中欧MBA培训班，安排她和朱启东一起负责本年度员工满意度调查项目，这些朱启东比谁都清楚。杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一声不吭地熬着，没想到环境好起来了，她倒要走了。朱启东见曲络绎真心想挽留杜拉拉，就出主意道：“Roy，要不，公司就给拉拉‘HR经理’的头衔吧，再给她六级。”

曲络绎对定给杜拉拉的那个四级，不知道是该怪朱启东好还是怪自己好，他其实挺想问问朱启东究竟怎么想的，在杜拉拉的工作职责没有任何变化的情况下，把杜拉拉的头衔由原先的“office admin & HR manager（行政和人事经理）”改为“office admin manager（行政经理）”，但他终于忍住没有说，因为朱启东把所有的变化列给他本人看过，而他甚至没有足够留意到那个变化。

对于朱启东的新建议，曲络绎说：“‘HR经理’的头衔我们可以给，再把她的职责在job description（工作说明书）里丰盈一下，五级是该给她的，至于六级，她眼下确实还够不到。我们也不能为了能留住人，就胡乱承诺。”

商量好对策后，曲络绎说：“这次我和齐浩天一起到纽约开会，杜拉拉的事我会和他打个招呼，如果他认为没问题，我一回来就和杜拉拉谈话。不过，朱启东，你要做好思想准备，如果她坚持要走，继任者又一时招不进来，我恐怕只好让你先顶一顶，带这个团队了。”