32求救vs自救 (第1/5页)

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黄国栋这次在大陆待了三天。周五那天，走之前他表示入职培训还没有全部完成，但他下周已经有了别的安排不能来广州，所以只有等到下下周二继续了。

两天来，拉拉和李卫东被那些离他们的工作十万八千里的培训内容折磨得心急如焚，这时候，一种“终于能开始干正事了”的感觉，让他们暗自松了口气。

黄国栋一走，两人都赶紧扑向各自负责的那一摊子。论起实打实的具体运作，都知道上司是指望不上了，两人不约而同把魔爪伸向了下属。

拉拉的第一目标自然是C&B主管沈乔治，她要求沈乔治下周一拨出半天的时间和自己开会。拉拉告诉沈乔治，会议目标是了解下述信息：

—C&B团队今年还有哪些重要任务要完成；

—C&B团队各人的工作职责；

—公司的薪酬体系；

—C&B团队成员的能力和工作表现，以及团队眼下最主要的困难。

拉拉嘱咐沈乔治利用周末在脑子里把这些内容先过一过，特别是关于第一条—团队的重要任务有哪些，以及最后一条—成员的工作表现和团队面临的困难。

周一早上，拉拉一上班就和沈乔治开始开会。

沈乔治介绍说：“上半年有两件大事：一个是五月份要参加欧美企业薪资调查了，还有一个就是要上PeopleSoft（Oracle旗下的一个著名的软件解决方案，其专长是人力资源管理）；下半年呢，主要就是编制下一年度的薪资预算。”

上半年的两个项目，黄国栋在的时候，沈乔治已经在面谈中说过了，拉拉问他还有什么补充，他说没有。

拉拉说：“下半年的事情，老实说现在我还顾不上，你回头把今年的C&B预算发到我邮箱里，等我稍微喘过口气来，我研究研究，到时候我再和你一起准备明年的预算。眼下咱们得先抓好上半年的两件大事—我想知道，SH以往参加过薪资调查吗？用的是哪家顾问公司？”

沈乔治说：“我们去年就参加过翰威特的薪资调查，我那里有一个光盘，是陈杰走之前留给我的。”