38得我老板点头我才敢帮你干这事儿 (第3/5页)

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那人不满意地说：“那不就浪费预算了嘛！你的时间表里，本来五月的最后一周就是留给查理调整用的，如果我们在这个时候要调整，你们还是来得及的嘛！以往这样的情况也不是没有过。”

拉拉坚定地说：“这个事先和查理和黄国栋讨论过，两千号人的工资调整，还是个不小的工作量，为了能保证对全局的控制，时间表上的要求是不讨论的。”

何查理马上表态，他要求各部门严格执行时间表上的要求，有问题及早沟通，不要等到期限过去了，再来提特殊要求。

沈乔治也列席旁听了这次沟通。以往年度加薪，总会有部门在C&B汇总数据后又要求调整，一会儿你要调整一会儿他要调整，沈乔治一概不敢拒绝，搞得自己又混乱又疲劳很是头痛。

在沈乔治的职业手册里，有的只是兢兢业业勤勤恳恳，对于各种各样不合理的要求他总是说不出拒绝的话。他生怕被人怪责，该他做的他做，不该他做的他也一声不吭地往死里做，把C&B做成了孺子牛。在他的带领下，C&B整个团队都是一副吃的是草挤出来的是奶和血的风格。

拉拉的态度让沈乔治大为惊讶，惊讶之余也感到有些佩服，原来C&B还可以这样做。

散会后，拉拉告诉沈乔治：“我向上面要求了给C&B加人手，但是老板回绝了我的要求。所以，现在，我们得自己想办法减少不必要的工作量，集中力量做最核心的工作。不然的话，像现在这样天天加班到晚上九点十点，别说欧阳他们，就是你和我，都会有顶不住的一天。”

沈乔治深有感触地点点头。拉拉笑着叮嘱他道：“所以，乔治，你千万不要再像以前那么好说话，不能谁来求你你都答应帮忙。我知道你这人心好，脸皮又薄，不好意思拒绝人，可你想，我们要求加人手，老板拒绝的时候那是一点含糊都不带的，这也对，人头控制嘛，就是得严格，这叫原则—现在起，咱们就得给各部门立好原则，做什么不做什么，那得有原则。不然的话，我们做到吐血而亡，人家也只会笑我们笨、没脑子罢了。”

沈乔治答应说：“我知道了，拉拉！”拉拉又嘱咐沈乔治把她的这个意思也转告给C&B团队的其他人。欧阳和鲁西们听了，吃苦受累惯了的脸上都展开了一丝笑颜。

第二天上午，沈乔治来找拉拉说：“翰威特的顾问到了，我让他们先在会客室休息一下。”

拉拉一听挺高兴，马上放下手里的活说：“走，我们一起去见他们！”