11没好下家绝不离开 (第4/5页)

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“我？我是泥菩萨过河，自身都难保了！”拉拉想起在上海的HR经理会议，不由一声叹息，“我们部门刚开了经理会，老板把明年的项目做了分工，我在最不重要的项目中给人打下手—这倒没啥，本来我在HR上就技不如人，关键是会上讲的内容，我跟听天书也差不了多少了！你不知道我当时有多狼狈！曲络绎最爱问人家any question, any suggestion？就我，别说建议，连个像样的问题都提不出来。老板眼光一扫过来，我心虚得脸都发烧，根本不敢跟他对视。”

“以前的老板在的时候，开会也这样吗？还是现在的老板特别厉害？”

“李斯特的好处是放手让你去干，你有什么不同想法，尽可以直说。不过，他管我们的时候，深层的工作内容是不太在会上沟通的，大家各干各的，部门内部没有什么交流学习的氛围，想从别的经理那里学点什么很难。”拉拉解释道，“老李当家的时候，我感觉HR主要还是把自己定位在纯支持的地位，做的都是招聘加薪这样的常规内容。曲络绎的风格，进攻性可强很多，HR在他手上，俨然是业务部门的战略伙伴，我看这个‘接班人计划’，应该是到了他手上才开始做的。”

拉拉工作上那些事儿程辉并不能完全明白，不过他感受到了她的巨大压力，为了让她乐观一点，他提出了事情好的一面：“你这新老板虽然严厉，也有他的好处，照他这个风格，你不是能更方便地学到其他经理负责的工作内容？”

拉拉想了想说：“是，对我的职业成长肯定有好处。就是，怎么说呢，眼下压力真的很大。而且，宽带制的事情令我很担心，按我们以前的薪酬制度，大家都是经理，面子上谁也不比谁矮一截。今后宽带制一实行，负责不同职责的经理势必要分出高低。矮人一截的滋味不会好受，比如说，我的级别要是比销售经理低了，今后和他们工作起来必定会增加很多困难。”

说起这些烦心事儿，拉拉不由自主地焦虑起来。程辉看她这样，也不知道说什么好，他一言不发地把做好的凉拌青瓜端到餐桌上。拉拉意识到自己的情绪在影响程辉，她马上自我调整：“不说扫兴事儿了。来，准备开饭。”

程辉叹了口气，拉拉自觉破坏氛围，为了弥补，她讨好地说：“吃完饭，咱俩打游戏怎么样？”

“不了。”

“哦，为什么呢？”她碰了钉子有点儿意外。

“我还有事儿。”他说。她不明所以地眨巴眨巴眼睛，忽然明白过来：他在模仿她，前两天她在MSN上就是如此对待他的示好的。“给次机会吧，学长！我会努力的。拜托了！”她韩腔韩调地说，并且装模作样地对他微微鞠了一个躬。

“好吧。看在清远鸡的分上，我同意下一次陪你打游戏。不过今天就算了—成都上海跑了一圈，不累吗？午饭后你休息一下吧。”

程辉走后，拉拉感到自己还真是累了。躺在床上，却不由自主地想起了王伟。