13公事与私交 (第3/5页)

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陈丰早已习惯了她跳跃的思维，马上答道：“哦，最好不要派给我。”

拉拉侧头看了他一眼：“为啥？”

陈丰不温不火地说：“新人会干啥？还不是什么都要教！按管理培训生的那一套，把新人捧得那么高，在虚假的环境中非正常地成长，对新人没啥好处。别的员工也会觉得不公平，人家都是辛辛苦苦地从头做起，凭本事凭贡献晋升，为什么管理培训生什么贡献都没有一来就能得到特别培养？我主张新人还是要踏踏实实和别的同事一样，从头做起，用业绩证明自己的能力—借用你常说的那句话，是骡子是马，拉出来遛遛。”

拉拉试图说服陈丰：“陈丰，按公司那一套流程筛选出来的新人，EQ和IQ都很高，还是值得培养的。”

陈丰点点头：“这个我相信。问题是，拉拉你觉得我们那些top 10（最拔尖的百分之十）的员工，哪一个EQ和IQ不高呢？而且他们都用在DB的实际业绩证明了自己。可是你那些新人可是还没啥能证明自己的，聪明人不见得真能做出好业绩。”

拉拉也觉得陈丰说得在理，便转而从顾全大局的角度劝说道：“既然公司要做这个项目，你能不能就接三个人下来呢？只当是完成任务。”

陈丰笑道：“这些新人要是不占我的人员编制，冲你的面子，我就接两个，只当是为公司培养人才做贡献，最多两个，我还得派人劳心费神去教他们；要是占用我的人员编制，就是另一回事儿了。”陈丰说到这里，见拉拉眼睛睁得老大，就知道她要表示不满了，他立刻做了个手势制止住她，继续说：“新人能做多少业绩？还不是得劳累别的销售花精力教他们，还要帮他们完成他们做不出来的指标—拉拉，你看我的压力那么大，都有白头发了，我这里真是一个萝卜一个坑，这你最清楚不过了，你忍心这么对我吗？”

陈丰最后那句一煽情，让拉拉找到还击点了，她马上以其人之道还治其人之身：“你就忍心那么对我吗？我怎么和老板交待？”话说到了这里，两人之间结束了使用工作语言的讨论，开始用民间方式交涉了。

陈丰眼珠一转：“你找孙建冬商量商量看。”

拉拉瞟了他一眼，拖长了声音：“原来我和你的交情还比不上和孙建冬的交情。”

陈丰用表白的语气道：“哎—哪里是你说的这样！”

拉拉见陈丰耍滑头，不满地揭发他：“你就指望孙建冬比你傻，是吧？”

陈丰被逼不过，只得说：“拉拉，这样，咱们先看看别的大区怎么个态度，要是别人都接，我没二话，头发全白了也帮你接下来。要是别人都不接，你也别非让我接，行不？”

拉拉满意地点点头：“这还差不多。你头发要真白了，我出钱，咱找家一流的发廊，给你染个发。”