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田野说：“那个HR没对我不忍心，人家说，‘不好意思，你还不是我们的员工，一般我们的专业规矩是不予评价的，要不你换个问题？’—我还觉得自己挺聪明，绕了一个圈子，问人家，‘那我想问问，你们心目中什么样的人合适这个岗位？’”
王海涛说，这个问题HR还是不会回答的。
田野说：“看来我们现在确实都不傻了。人家客客气气地跟我说，岗位的职责、报告线和对岗位技能的要求在招聘广告上都列着，需要的话可以再解释一下，深层的要求我们不在面试中和应聘者讨论。当时我就傻眼了，不知道什么问题是HR肯回答的。”
施南生说：“拉拉，HR是不是不会回答田野的那个问题？你碰到这样的情况会怎么办？”
拉拉解释说：“HR受到的培训是，不和应聘者在面试中讨论聘用标准。所以，田野的那个问题，有经验的HR一般都不会回答的。新人不知道该问哪些问题很正常，我会直接建议他有兴趣的话，回去可以登录我们的网站，了解我们公司的相关信息。”
王海涛说：“八零后比我们聪明多了，工作了两年就知道问，我应聘的这个职位，要完成明年的指标面临的主要挑战是什么？上两周，还有个小伙子问我，王经理，你们现在的费用大概是多少个点？其中销售费用占多少点，市场费用占多少点？我说你为什么想知道销售费用和市场费用的比例？小伙子说，想看看DB是销售主导还是市场主导—看看，才做了三年的，就知道问这样的问题。”
拉拉接嘴道：“我知道你说的这个人，是MS的销售吧？他的逻辑确实很好，这种人潜力不错的。”
施南生不以为然地说：“也不见得都聪明，我最近就碰到一个，工作了三年了，我问她，‘你现在的底薪是多少？’猜她怎么说的？‘这个不方便说吧，薪资是保密的。’我又问她，‘今年的完成率怎么样？在你做得最好的区域，你的市场占有率如何，你最大的竞争对手是谁，他们的市场占有率如何？’结果她又刀枪不入的样子和我说，‘这个不方便说吧。’我靠！你什么都不方便说，那你还来面试干什么！看着还挺精明的一个女孩，其实一点脑子都没有！她大概觉得我是商业探子，想刺探他们公司的商业机密。”
田野拍拍施南生的肩膀：“可能人家看你长得不像好人。”
王海涛端详了一下施南生：“我发现，南生的脸看着真有点像狐狸。”
施南生说：“有我这么实诚的狐狸吗？”
拉拉忍住笑道：“怎么没有，《聊斋》里就有。不过人家比你漂亮！”
