21性格极端是最坏的情况 (第1/5页)

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下一个也是老资格的销售代表，行业资历八年，在DB服务了两年半。

面试过的人太多，HR并不见得都能记住谁是谁，特别是销售代表这个人群，人多，流动又快，拉拉往往见到人大概知道他是哪一组的，要想把人和名字对上号却不容易。就是陈丰，也不敢保证能清楚地叫出自己大区每一个销售代表的名字。但拉拉对这人的名字倒是有印象，她眨巴着眼睛回忆说：“这是不是当初面试的时候，说话有点冲的那个？大眼睛、高个儿，皮肤白白的？我记得她挺能说，就是老爱答非所问。”

陈丰笑道：“就是她。看来人长得漂亮还是有用处，你记得很牢。”

拉拉说：“她名字特别，艾艾。我记得当时我们不满意她的逻辑能力，尤其担心她比较自我。但是南生满意她，说她能搞定客户，后来我们还是同意南生招她了。现在表现怎么样？”

“人际关系有问题，最近和她的主管施南生也处得有点磕磕碰碰的。”

“那你觉得她合适不合适？”

陈丰斩钉截铁地说：“这人不行，是非多，喜欢抱怨，经常散布负面言论。她和王沛瑶还不太一样，那位只是判断力有问题，这个呢，是性格极端—我原本就想着要不要把她换到小一点的区域呢，没想到南生还把她报来竞选经理。”陈丰估计施南生也和王海涛一样，是想往外推不好处理的人，心里对施南生不太高兴，只是嘴上没有说出来。

拉拉嘻嘻笑道：“这下麻烦了，怎么和当事人沟通落选的原因，说她爱生是非？”

陈丰摇摇头：“没办法。把施南生也叫来教训教训吧，什么人都往我这儿送，我成收容所了。”