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听海伦说沙当当想应聘小区经理职位的时候，拉拉还有些不信，这时候弄清楚沙当当还真是为着这个来的，拉拉不由有些惊讶起来，倒不是因为沙当当消息灵通，这么快就听到了风声，而是因为沙当当跳到雷斯尼还没几天，就又想动！就算林如成不好伺候，她这么个跳槽法也太儿戏了点。拉拉不由想起李力说过的，沙当当离开DB前，怎么劝都劝不住，非跳不可。
想到这里，拉拉反问沙当当：“你怎么会从成都跑到广州来的？”
沙当当一副解释的口气：“杜经理，其实我一直对DB很有感情，要不是因为喜欢广州这个城市，我是不会从DB成都辞职的。这不，刚听说DB有空缺，我就立马来找您啦。”
拉拉也给她解释：“当当，你知道DB的规矩，要是从外部招人呢，一定是有现成经理经验的才考虑，否则公司宁可考虑内部提拔。就是内部提拔，也得是本地区的优秀销售代表才会被考虑，因为他们熟悉这个区域的业务情况，上手快。”
沙当当赶紧提醒拉拉：“我现在是雷斯尼的小区经理呀，我有经理经验。”
拉拉只得也赶紧提醒沙当当：“可你上任没多久吧？”
“杜经理，您可以向我原先的经理李力了解一下我在DB的表现，我在DB工作了三年，离职前连续两年被评为公司的优秀销售代表，而且我已经有将近五年的行业销售经验。要是我没有离职，不也符合内部竞聘的资格要求吗？”沙当当使出浑身解数试图说服拉拉，“虽然我到雷斯尼当经理的时间不长，可不管怎么说，我已经是外部的经理了嘛，算是够DB规定的应聘资格的。”
对于沙当当这种三个月都不到的经理资历，DB是不会认账的。拉拉没有解释这个规矩，因为她确信沙当当自己也心里有数。至于内部提拔的资格，那也是不言而喻的道理。于是拉拉笑而不语。
沙当当连央求带撒娇：“杜经理，您就给我一次过评估中心的机会吧？去上海过评估中心的费用我愿意自付。要是评估中心我通不过，我心服口服绝无二话！”这当然是更加行不通的，大区经理那一关她都过不了怎么能到得了评估中心？再者，要是人人都要求到评估中心过过瘾，那负责评估中心的总监们还不得累死。
拉拉见和沙当当说不通，只得敷衍她说：“这样吧当当，你先把简历留下，容我和大区经理商量商量。”
沙当当见拉拉同意收下简历，觉得已经获得了初步胜利。“谢谢杜经理！那我过两天再打电话给您，问问结果。”她也怕拉拉敷衍她，马上声明自己会继续跟进。
拉拉赶紧说：“那倒不需要。如果我们决定让你来过评估中心，会有人打电话通知你具体面试日期的。如果你没有接到通知，那就是这次你不符合面试条件。”
