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拉拉闭上眼睛回想自己做招聘时的心情。
每次为了招到合适的人，查阅那些堆成小山丘一样五花八门的简历时，她总是巴不得每份简历都只有一页内容，清晰、准确、简单。
最好应聘者把要点用粗体字标示出来，好让她一眼看到。而一份简历最重要的部分，是应聘者在什么公司担任何种职务、为期多长。
能做到上面这几点的人，首先在第一阶段就胜出了，起码逻辑好，善于换位思考，让人家能在三分钟之内完成对简历的初步扫描。
拉拉动手飞快地敲了一份简历，果然只有一页内容，当然，是中文一页，英文一页。内容包括性别、教育程度、行业年资，简单明确到几乎是一份表格式的描述，一目了然，何年至何年，某公司某职位，向谁报告，其间主要业绩。
写完后，拉拉自己看看也暗自好笑，这种毫无情感只有数据的简历，要是个学数学的来求职倒也罢了，一个想做HR经理的，这么写会吓到人家的。她想多少还是得给简历添点儿属于个人的色彩。
她做了一个深呼吸，沉下心来，在电脑上敲下中规中矩的简历开篇：
Dear Sir，
I am Dulala, female. Bachelor degree, more than 3 years of working experience as an HR & Admin Manager in an US based Fortune 500 company. Capable and mature, result-oriented, a problem solver, would like to apply for the position of C&B Manager from your esteemed company...
（尊敬的先生，我是杜拉拉，女，学士学位，拥有超过三年的美资五百强企业人事行政经理工作经验。我的特点是成熟干练、结果导向、善于解决问题，意欲向贵公司申请薪酬福利经理一职云云。）
完成简历的文字部分后，拉拉想到每次自己看简历的时候，总是更容易记住那些附有照片的简历。她深谙带照片的简历显然要更合算的道理，便决定慷慨地附上一张二寸正面免冠无码免墨镜的大头照。
照片上的杜拉拉显得职业而阳光，用聪明坦诚的眼神朝气蓬勃地望着每一个看简历的人。这并非她眼下的状态，是她装出来的。没办法，谁会喜欢一个带着怨妇情结的应聘者呢。
简历发出去给猎头以后，拉拉开始思考该为面试做些什么准备。
做了三年多的招聘，拉拉已经深谙招聘的套路：如果招聘者在扫描简历时看到令他感兴趣的或者有疑问的相关工作经验，他就会在面试中进一步深入了解，应聘者在这部分从业经历中有过什么成功案例。事实上，这将是面试过程中最重要的环节。
关于这些案例，应聘者会被要求说明四个要素，那就是：他的任务、他当时面临的困难、他采取了什么行动，以及最后的结果。
