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林晓坐在自己的工位上，心情有些沉重。她怎么也没想到，自己会和同事之间产生如此严重的矛盾冲突。
事情还要从一个项目说起。公司最近接手了一个重要的客户项目，林晓和几位同事被分配到了这个项目组。林晓一直以来都是工作认真负责的人，她对这个项目充满了热情，投入了大量的时间和精力。
在项目的推进过程中，林晓发现同事小张的工作态度有些问题。小张总是拖延工作进度，而且对一些细节问题不够重视。林晓多次提醒小张要注意工作进度和质量，但小张却不以为然，认为林晓是在多管闲事。
随着项目的进展，矛盾逐渐升级。在一次项目会议上，林晓提出了一些改进方案，希望能够提高项目的质量和效率。然而，小张却对林晓的方案提出了质疑，认为她的方案不可行。两人在会议上发生了激烈的争吵，气氛一度非常紧张。
会议结束后，林晓感到非常委屈和愤怒。她觉得自己的方案是经过深思熟虑的，而且是为了项目的顺利进行着想。而小张却完全不理解她的用心，还故意刁难她。
林晓决定找小张好好谈一谈，解决两人之间的矛盾。她来到小张的工位前，试图心平气和地和他沟通。然而，小张的态度却非常强硬，他坚持认为自己的做法是正确的，不愿意接受林晓的意见。
“林晓，你不要总是觉得自己的想法就是对的。这个项目我也有自己的考虑，你的方案不一定适合。”小张说道。
