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林晓在确定要组建研发团队后，心中既充满了期待，又感受到了沉甸甸的压力。她深知这个团队将是公司未来发展的关键，必须精心挑选每一个成员。
林晓首先对公司现有的人才库进行了全面的梳理。她仔细查看每一位员工的简历和工作表现记录，寻找那些在技术领域有突出才能和创新精神的人。她的办公桌上堆满了文件，每一份文件都代表着一个潜在的团队成员。她时而眉头紧锁，思考着这个人是否适合团队的需求；时而微微点头，为发现一个合适的人选而感到欣喜。
在初步筛选出一些候选人后，林晓决定亲自与他们面谈。她精心准备了一系列问题，旨在深入了解他们的专业知识、解决问题的能力以及对创新的理解。
第一个走进面谈室的是一位年轻的工程师小李。他眼神中透露出自信和对技术的热爱。林晓微笑着请他坐下，开始了提问。
“小李，能谈谈你在之前项目中遇到的最大挑战是什么吗？以及你是如何解决的？”林晓的声音温和而坚定。
小李稍微坐直了身子，开始讲述他在一个复杂项目中的经历。他详细地描述了遇到的技术难题，以及他如何通过不断尝试和创新的方法找到了解决方案。林晓认真地听着，不时在笔记本上记录着要点。她注意到小李在讲述过程中眼神中的光芒，那是一种对技术的执着和热情。
接着，林晓又问道：“对于创新，你有什么自己的理解呢？”
