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老张微微眯起眼睛，思考了一会儿，说道：“我认为未来的技术发展将更加注重智能化和个性化。随着人工智能和大数据的发展，我们可以为客户提供更加个性化的产品和服务。同时，环保和可持续发展也将成为重要的趋势，我们需要在技术研发中考虑到这些因素。”
林晓对老张的见解深感认同，她又询问了老张在团队管理方面的经验。老张分享了他过去带领团队完成重大项目的经历，强调了沟通、协作和信任的重要性。
面谈结束后，林晓陷入了沉思。老张的经验和智慧无疑是团队所需要的，但他是否能够与年轻的团队成员良好地合作呢？林晓决定在后续的团队建设中重点关注这个问题。
除了面谈内部候选人，林晓还积极寻找外部的人才。她通过参加行业会议、在专业论坛上发布招聘信息等方式，吸引了一些优秀的人才前来应聘。
有一天，林晓收到了一份来自一位海外留学生小王的简历。小王在国外著名的大学学习了先进的技术，并且在一些国际知名企业有过实习经历。林晓对他的简历非常感兴趣，决定安排一次视频面谈。
在视频面谈中，小王的热情和活力给林晓留下了深刻的印象。他用流利的英语介绍了自己的学习和工作经历，分享了他对新技术的见解和应用想法。林晓被小王的创新思维所吸引，她觉得小王可以为团队带来新的视角和活力。
经过一系列的面谈和筛选，林晓终于确定了研发团队的成员名单。她感到既兴奋又紧张，因为接下来的挑战将是如何将这些优秀的人才凝聚成一个高效的团队。
