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（2）创新激励机制：建立了创新激励机制，鼓励团队成员提出创新的环保解决方案。例如，设立创新奖项，对在可持续发展方面有突出贡献的成员进行表彰和奖励；提供创新基金，支持成员开展环保项目的研发和实施。
（3）合作与交流：积极与其他企业、科研机构和社会组织进行合作与交流，共同推动可持续发展。例如，与高校合作开展科研项目，与行业协会共同制定环保标准，与社会组织合作开展环保公益活动。
（4）文化建设：营造了积极的可持续发展文化氛围，将环保理念融入到团队的日常工作和生活中。例如，在办公室设置环保提示标语，推广绿色办公方式；组织团队成员参加环保志愿者活动，增强团队的凝聚力和社会责任感。
4. 成果与影响
通过实施可持续发展团队建设，该企业团队取得了显著的成果。他们成功开发出了一系列高效、环保的产品，赢得了市场的认可和客户的好评。同时，团队成员的环保意识和专业技能得到了大幅提升，团队的凝聚力和创新能力也得到了增强。此外，该企业的可持续发展实践还为其他企业树立了榜样，推动了整个行业的可持续发展。
二、案例二：某非营利环保组织团队
1. 团队背景
某非营利环保组织致力于保护自然环境、推广可持续生活方式。该组织的团队由一群热爱自然、关注环境的志愿者组成，他们来自不同的背景和职业，但都有着共同的目标和价值观。
