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晚上回到出租房，躺在床上的张宇思索着：得赶紧发展第二家店。可现在的问题是，自己要是去开发第二家店，这边的店该怎么办呢？没有放心的人手在这里看着，实在是放心不下。但他转念一想，难道以后每开一个店都要找个熟人去盯着吗？这显然不现实。必须要培养出合格的店长，用制度来管理店长，这样才能解决开更多店却无人管理的问题。而且，后续肯定是要开公司进行连锁经营的。如果自己没有足够多合格的店长，又怎么去孵化更多的加盟连锁店呢？
张宇决定从现有的店里培养合格的店长。自己不能仅仅局限在招工卖货这些事情上，得把眼光放得更长远。他想先观察一下这个叫丁小红的女孩品性如何。如果可用，就让她脱离店铺的具体销售工作，专门负责培训新店长。张宇想着开第二家店，那现在就得找一个储备店长的人选。合适的话就调到石龙去做店长，不合适就安排在现在的店里上班，再从现在店里的员工中继续培养店长人选。
想到这些，张宇全身都轻松起来，很快就进入了甜美的梦乡。
在第五天晚上八点钟的时候，张宇和丁小红对完当天的营业额。共收银 5600 元，加上早上交给的零钱 400 元，共计 6000 元。张宇拿走了 5600 元，留下零钱 400 元作为后续的备用零钱。但实际上，张宇只拿走了 4600 元整，另外一千块钱他悄悄放在了账本内。他与丁小红写的交接账是：“已收走 1997 年 6 月 26 日营业款共计 5600 元整。签字：张宇、丁小红。”
张宇其实特别不想用这种办法去试探一个人的道德底线，这与他一贯的做人原则是相悖的。他一直信奉用人不疑，疑人不用。但他又实在是迫不得已，最主要的原因就是时间紧迫。他马上就要开第二家甚至第三家店，可没有合格的店长人选，他一个人实在是玩不转。
当然，这也不一定就能试出一个人的底线。不是有句话这么说吗：“背叛一个人，不是因为他没有忠诚度，而是背叛的筹码不够高。”但话又说回来，试过了，那就用人不疑，疑人不用吧！
