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“黄主任，今天我和曲部长看了一下你们开工的情况，感觉还是比较顺畅，你们这段时间的生产报表也显示，你们车间的产能比较稳定，这说明你们这个团队管理的很不错啊！”，陈亦凡先是肯定了一车间的工作。
“你能不能说说你们车间还有什么需要解决的问题没有？”陈亦凡希望黄帅从他的视角来分析一下一车间的实际情况。
“陈总，今天您和曲部长都在，我就再把一些问题反映一下。有些问题我之前也和李总、刘总汇报过，结果都没有解决，陈总您刚来，不是我要给你出难题，而是我看您比较有魄力，看看能不能给解决一下，要还是不行，那我也就不提了！”，看来黄帅也不是像看起来那么老实，没说套话，直接将陈亦凡的军了。
“那你就说说，我听听再给你意见！”陈亦凡不但没生气，反而开心了，他还真怕这些人不出招，只有他们出招了，自己才可能征服他们，让他们心甘情愿的配合自己的工作。
“陈总，你别看我们车间现在运行的还可以，其实也有很大的隐患，如果不是这段时间公司整体情况不是太好，可能隐患早就爆发了！”黄帅说起来一车间的情况好像很严重。
“那你具体说说！”陈亦凡更感兴趣了。
“是这样，我们车间生产的产品大部分都是外单里比较高端的，可能是因为工人业务比较熟练，产量一直都不错。但是公司做产能定额时，是根据我们的实际产量来的，比如出口美国的台锯订单，我们的1号班组，8小时的产量为240台，所以公司给的定额标准就是240台，而同样别的车间也有类似产品，比如生产低配台锯，他们的产能定额也是240台。这样一来我们的员工就不乐意了，因为大家的工资基数都是一样的，如果可以的话，他们肯定愿意干低配的产品啊，说句不夸张的话，干低配产品，他们8小时能干到300台！他们的工资能上去一大块。但按照公司产品生产分配原则，我们又争取不到低配的订单，所以他们心里都憋着火，要不是我们公司的待遇比其他企业要好一些，我也答应他们向公司反映这个情况，说不准哪天就矛盾爆发了！当然不是这一个产品的事情 ，我们车间生产的大部分产品都有这个情况！”黄帅有些愤愤的说。
“还有这事？”陈亦凡知道一车间这批人原来就是生产比较高端的产品的，工作能力都保持在不错的水平。因为之前没有对比，他们也不知道辉煌电动工具那帮人什么待遇，心里也没什么想法，现在大家在一个工厂上班了，抬头不见低头见，就没什么秘密可言了，不患寡而患不均，矛盾就出现了。
