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“李总说的是，今天车间里可热闹了，都在讨论生产部大调整的事情。别看公司要调整生产定额，好像要增加工人的负担，其实大家都有数，现在的产量肯定是不行，要是真的好好干，产量比现在要高不少，要真是按照公司说的那样，车间的积极性肯定能上来，我们的收入肯定也能上去一块。现在大家都盼着方案赶紧落地呢，没几个要不干的！”王志胜听到李响提他的名字，赶紧把自己知道的情况说出来。
“志胜不错，形势看的挺明白的！我们的根本目的也不是纯粹为了提高定额，压榨员工的劳动。我们是想把车间的积极性和主动性提起来，先建立一个合理的定额标准，在这个标准之上再有更多的利润，要兼顾员工的利益。说到底，就是员工和公司双赢！”陈亦凡接着王志胜的话说道。
“对于志胜你们来说，这也是个好机会，你们可以组织几个班组主力，确立一个合适的目标标准，然后和你们主任谈，一起竞标合适你们的产品。如果你们有更大的想法，甚至可以竞标几个产品，把你们的班组进行裂变，说不定到时候你就是管理几个班组的大班长，以后可以朝着副主任、主任的方向发展。这次很大的主动权放到了你们手里，能不能争取、愿不愿争取都取决于你们自己。我会建议人事部尽快建立车间主任级别的后备人才库，主要的人员就在这次表现好的班组人员中选！”陈亦凡给王志胜和王村长画了一张饼。
“那不是有的班组长要没有产品干了，他们怎么办？”王志胜问道。
“优胜劣汰，没有能力带领班组干出成绩来的，要么做普通员工，要么离职，糊弄日子的基层干部我们肯定不能用，在整个公司我们必须建立起积极向上的工作氛围！”陈亦凡肯定的回答。
说完大家关心的几个话题，大家又进入了喝酒的节奏，杯来盏去，大家都很高兴。三个小时后，大家尽兴散场。
