行走在职场 第41章 验收一车间二班 (第5/5页)

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“曲部长，这么简单的方案为什么我们之前没有做到呢？”李响有些怪罪的问道。

“李总，这个解决方案出来了，我们往回找原因简单，但是我们之前确实没有发现这个问题啊，我们到现场的时候，看到各个工人都在忙着，根本就没有想到他们在窝工啊！当然，这也是我和下面几个车间主任的水平问题！”曲波有些委屈的说道，管理生产这么多年了，还真没有人在这些细节上考虑问题。

“其实我认为主要的问题在于没有调动起工人的积极性，他们身处其中，是最能发现问题的，但是发现问题后是听之任之，还是赶紧提报，和团队一起解决问题？这取决于我们是否给他们提供了途径和回报。如果有人在那儿说窝工了，别的人是什么反应？就你事多，就你能，还是有更多的伤人的话，这样一来还有人给我们提出问题或者建议么？领导层要学会如何激励他们，鼓励他们多发现问题解决问题，比如制定一定的奖励机制，当然我们不能奖励这一个人，否则他会被其他人孤立，我们可以奖励他整个班组，这样其他人就会觉得是这个人给他们带来了好处，就会愿意接受，等问题解决了，产量提升了，他们又会得到新的收入，他们就会意识到发现问题解决问题是可以给他们带来回报的，这样良性循环就能产生了！”陈亦凡喝了口茶继续说道。

“我们在上面的领导者，不可能随时去发现这些问题，时间有限，精力也有限，所以如何用好基层的这些人才是关键。我拿二班做个试点，就是想利用这个星星之火来点燃整个公司这个大草原，所以曲部长，你们要重视如何在车间打造这种氛围！”陈亦凡希望曲波知道这项工作的重点在那里。

曲波点头称是，给两位领导点上烟，继续坐下听候指示。

“我觉得几个车间现在正在相互竞争，这是件好事，他们今天肯定找你研究一车间的现象，我跟黄帅打好招呼了，不许藏私，你们自己部门内部去优化吧，我和李总就不参与了！”陈亦凡说道。