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那位高管比了一个一高一低的手势：“利用个人资金，先低位建仓，庄家拉升股价后，高位出货。这就叫老鼠仓。”
肖沂愣了一下：“我还以为股票都是这么赚钱的？”
“在证券行业，这是严重违反职业道德的事情，违反《中华人民共和国刑法》。在我们这儿，这叫吃里爬外，损公肥己。”
“你是说胡壮丽是因为建了‘老鼠仓’所以被开除了？”
“我可没这么说，胡壮丽是因为个人原因离职的。我们公司对员工及其亲属的账户有严密监管，一旦查出员工违法犯罪的事实，必定如实上报监管部门，等待公安机关严肃处理。”
肖沂笑起来，对方也笑起来。两人就这么政治正确地对笑了三秒钟。
笑完，那位高管好像放松了一点，掸了掸烟灰，说：“老胡在敝公司干了十几年了，业绩一直不错，建仓、吸筹、拔高、回档、出货、清仓，玩得相当溜，敏感度也很高。我们这行吧，外表看着光鲜，其实累得跟狗一样，加班加点是常事，那就需要家属们多多包容、多多体谅嘛。但是老胡他老婆吧，也不是盏省油的灯。闹离婚这件事也不是一天两天了，他老婆就想多分点家产，老怀疑老胡瞒着她藏了私房钱，东挖挖西嗅嗅。今年二月底，她请了私家侦探，把老胡的经济状况查了个底儿掉……”
高管停住话头，让别有意味的沉默在空气中弥漫了一阵子，才继续开口。
“离婚搞成这样，那自然是不能继续上班了嘛，老胡就来办了离职手续。”
“他离职后去了哪里？”
“我真不知道。这个行业圈子就这么大，按理说如果他跳槽去了别家公司，现在都能知道了，但是他的状况吧……呵呵，想继续在证券行业混，也不太容易。”
“刚才您提到他离婚分家产，那么后来他的财产是怎么分割的？”
“净身出户了呀，摊上那么个媳妇儿，还能怎么的？”高管想了想，“好像是名下两处房子、车子、存款，都给了媳妇儿。”
“能叫一位过去和他比较熟悉的员工进来问问吗？我想了解一些他的个人情况。”
高管看了肖沂一会儿，那张平庸而呆板的脸上显现出一种不易察觉的算计，想必正在脑子里反复筛选，想挑出一个精明又口风比较紧的员工。几秒钟之后确定了人选，高管拿起了桌上的电话。
最终叫来的人是原胡壮丽团队里他的一个下属，人挺年轻，看面相挺老实，但说话举止透着一股圆滑劲儿。听肖沂问了几个问题，都是关于胡壮丽的个性、工作态度，似乎和经济犯罪无关，原本那股紧绷着假装无辜的弦儿就松弛下来，回答也轻松了许多。
和这位下属谈了将近一个钟头，“胡壮丽”这个名字，已经从三个字，变成了一幅立体的肖像。
胡壮丽是外地考进来的大学生，金融系硕士，当年算是高学历了，专业又对口，一毕业就进入证券行业。原本以他的资历，升为中层并不难，然而组织找他谈话，他却说就喜欢做一线。基金经理当中也不乏这种就喜欢在二级市场厮杀的怪才，而且他业绩委实突出，也就听之任之了。
胡壮丽的工作态度，说“勤勉努力”已经不足以形容，“工作狂”也稍逊三分，“工作瘾”才恰如其分。按这位下属的说法，胡壮丽经常过了十二点才打卡，但由于必须当天签退才算下班，勤务机上经常显示他缺勤。
从个人性格而言，胡壮丽是个控制欲很强的人，无论对他人还是对自己，多少有点洁癖。他的办公桌没人敢动，笔记本、纸张、笔，下班前是什么样，第二天来上班还得是什么样。他要求下属几点来开会，晚三十秒都会惹得他大发脾气。开会时哪怕手机震动一下，都会被他扔出窗外。他甚至会搞突击抽查，看发下去的市场调研材料下属们到底看没看，看得多仔细，能不能背出重要段落，就差要求家长签字了。那位下属回忆，有一年胡壮丽还自费给团队里每人买了一堆书，全都是和执行力有关的。要不是他业绩确实好，很难有人在他这种严苛要求下生存。
但是，胡壮丽对女性下属倒是秋毫无犯——因为他的团队里根本没有女性。前前后后倒是被分派过几个女实习生，胡壮丽对女员工一样是暴君风格，绝无半点照顾。而且工作这么多年，从没有骚扰过女实习生，或者和女下属传出过绯闻。但是实习期结束，也绝不会把她们留在自己的团队。
问完话，这位员工送他们出门。在走廊上，那位员工还指着墙上挂着的活动照片给他们看。
